12月24日，据俄罗斯《消息报》援引俄罗斯科学院经济研究所的研究报告称，截至2023年底，罗斯的劳动力缺口达到480万人。
专家们在得出这一结论时考虑到了俄罗斯国家统计局的数据，根据该数据，2022年必须承受5.8%的职位空缺，而2023年已经达到6.8%。研究报告称："如果我们将所提供的数据扩展到全部就业人口，那么 2023 年的劳动力缺口将暂定为 480 万人。“
仅在过去两年里，俄罗斯的劳动力缺口就急剧增加，几乎与乌克兰战争的时间一样长。俄罗斯科学院经济研究所的尼古拉-阿哈普金认为，即使在就业人数保持稳定的情况下，劳动力短缺也已显现。他说，需求得不到满足导致国家经济放缓。
俄罗斯联邦政府下属金融大学心理学和人力资本开发系教授亚历山大-萨福诺夫同意他的观点。他解释说，由于人员短缺，企业无法生产必要数量的商品和服务，从而导致国内生产总值下降并加剧通货膨胀。萨福诺夫补充说，由于乌克兰入侵后实施的制裁，俄罗斯也需要 "重组经济"，但劳动力短缺阻碍了这一进程。
Podrabota服务公司运营总监亚历山大-维特科夫说，91% 的俄罗斯公司都经历过用工荒。销售人员、操作员和司机的需求量尤其大。他补充说，车工和焊工等工人也很短缺。
专家预测，到 2024 年，工资低、条件艰苦、工作地点地理位置偏远的行业（农业、住房和公用事业以及建筑业）的人员短缺问题将更加严重。另一个干扰因素是卢布的崩溃，因为中亚移民将被迫转向其他国家。
普列汉诺夫俄罗斯经济大学副教授塔季扬娜·扎哈罗娃说，仍然很难雇佣到高素质的程序员、工程师、医生、药剂师、护士和教师。她指出，其中的原因包括人口结构的问题、人员培训与实际生产之间的差距以及人口流动。
专家们认为，企业对新技术和设备的投资、国家的支持、对紧缺人才培养的控制、职业学校的复兴以及有针对性的招聘都有助于解决这一问题。
11 月，中央银行行长埃尔维拉·纳比乌林娜称劳动力短缺是经济的主要问题。经济发展部部长马克西姆·雷谢特尼科夫也表达了类似的观点。他认为，劳动力短缺是主要的内部风险。
劳动和社会保障部长安东·科季亚科夫说，制造业、建筑业和运输业对人员短缺的感受最为强烈。因此，企业被迫雇用临时员工，增加了劳动力成本。
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