好多人一直在传统行业做事情，对互联网上的东西，都很陌生，实际上互联网上的东西，要敢于去操作，不要问为什么，操作完之后就知道什么是对的，什么是错的，操作过了再去请教别人，就可以容易让人进步。
事情做错了不可怕，因为每一个人都是从错误开始，做得多了，才能慢慢知道什么是对的。所谓感觉正确，就是建立在大量实践的基础之上，新东西并不复杂，只是个人接触少罢了。
遇到陌生的东西，就是要敢于去实践，人都是从无知到知道，区别就是，有的人有机会实践，有的人没机会实践。
每天做完事情了，就可以去复盘一下，要不断优化和改进。
华夏银行于1992年10月在北京成立，在全国设立了44家一级分行、78家二级分行，营业网点总数近1000家，员工人数4万余人，在2023年7月公布的英国《银行家》全球1000家银行排名中，华夏银行按一级资本排名全球第46位。先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“最具社会责任金融机构”“中国银行业最佳民生金融奖”等多个奖项。
对于华夏银行的校招薪酬，总行是高于分行的，总行的管培总包21万，自然晋升能到35万，分行总包是15万左右，会有几万的差异，经济水平差一点的地方，待遇就更少了，10万左右。需要注意的是，薪酬待遇可能因岗位、地域、学历等因素而有所差异，以上信息仅供参考，请以实际情况为准。
分行和当地经济水平有关，沿海肯定更高，去的地区不同，收入差异还是很大的。求职的原则很简单，能去总行不去分行，能去发达地区不去非发达地区，这个理论说过好多次。选城市，就等于选未来。
每家企业，每年会有一定的薪酬变动，市场是动态发展的，企业是紧随市场波动的。银行如果业务不好做了，一样会出现薪酬下调，看看现在市场上到处都在降本缩员，银行现在也不例外的。
在银行工作的负责人，他们的薪酬怎么样？看看华夏银行的高管们的薪酬，对比下，就知道差异了。工作稳定的地方，薪酬波动不会太大，选择了稳定，就要接受其他各种方面的稳定。
网上收集了一点内部员工的评价，具体可以参考，
内部员工1说，工作强度适中，总行岗位一般更好，基层网点会有一定的营业压力。工作环境还是不错的。锻炼期在基层网点相对辛苦，柜员压力大。网络评价分化较大。工作节奏相对比较快，经常有开会和培训，会议相对比较多，一般一周2-3次，偶尔周末会加班，主要是做案头工作，加班无加班补助。
内部员工2说，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长，从9级开始往上就是管理层。
去银行肯定是为了稳定，并不是为了更高的薪酬，如果目标搞反了，人是会痛苦的。银行一般在当地的薪酬有优势，跨省比较意义不大，选择经济水平好点的城市，待遇就会更高一些。
关于华夏银行的更多招聘，可以关注官网，上面有具体的要求，还有一些培训机构的官网，上面也有银行板块的业务，具体可以多看看。
招聘流程：网上报名——简历筛选——笔试——面试——体检——录用
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