对于很多职场人士来说，在求职找工作的时候，都或多或少的遇见过各种奇葩事，如公司要求员工每隔一个小时打卡，要求员工不可以在工作期间浏览与工作无关的网站等，目的就是为了要求员工能够认真工作，这些多多少少还能理解，但是一公司不发工资发积分引发争议！

近日，南京的赵女士在求职找工作的时候遇到了这样一个奇葩公司，在谈到薪资待遇的时候，公司的负责人表示，每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资！这就意味着员工要想拿到工资，必须得凑够积分才行！针对这样的奇葩规定很多人表示不理解，为什么不直接给员工发放工资呢？发工资不是默认的工资形式‬吗？怎么还能用积分代替呢？

那么该公司这么做得原因是什么？纯属是为了有趣好玩，还是为了因为其他什么原因呢？对此，江苏某机器人有限公司相关负责人回应称情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开始发工资。从工作人员的回应看，发放积分的形式并非是为了好玩，而是为了因为公司并未融资成功，可以理解为公司在没有资金的情况下，为了留住员工，才想的办法！

但是站在员工得角度上考虑，只是以积分承诺员工兑换，却存在很大的风险，假如公司融资失败，那么不就意味着员工一分钱也拿不到吗？又或者公司为了不兑现承诺，连夜跑‬路，那么员工又该找谁说理去呢？总不能拿着所谓的积分去银行兑换吧？

对此，苏州市吴江区劳动保障监察大队回应：“若公司最终没以人民币形式发放工资，劳动者可以举报。”同时，有律师表示，公司以积分代替发工资已经涉嫌违法！

该事件也给大家提了一个醒，大家在找工作的时候，一定要擦亮双眼，要问清楚工作内容的同时，尤其要注意对方发放工资的形式，是否能够按月发放，会不会有拖欠工资的情况等，还有在签订合同之前，一定要仔细看清楚合同相关条款，比如公司对员工的惩罚措施，一些公司为了压榨员工，故意设置苛刻的条款，比如上厕所必须报备，出去时间不能超过10分钟等不合理要求，在遇到这种情况的时候，要及时止损，果断离开，避免自身权益受损！