今年来，高港法院不断创新举措，持续优化青年人才“成长链”，“三步走”搭建好青年人才成长阶梯，以高质量青年人才培养工作助推全院各项工作高质量发展。
立德树魂，淬炼思想作风。坚持把提升青年干警队伍综合素质摆在重要位置，引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识，着力打造一支政治素质过硬、法律素养优良的青年人才队伍。组织青年干警代表参加江苏省法学会课题组赴院开展的专题调研会，助力青年干警开阔视野，拓宽思路。
召开新录用公务员见面会、新任聘用制书记员集体见面会，把理论武装作为第一课、必修课，院党组书记以“以青春之我，赴时代之约”为主题提要求、表期望，引导他们系好投身法院事业的“第一粒扣子”，把好廉洁司法的“第一道防线”。
多维培养，挖掘内在潜力。结合青年干警自身的所学专业、性格特点等，做到“因材施教”，安排在立案信访接待窗口、综合行政、审判、执行等不同部门接受锻炼，着力提高其驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。开展“提绩效、争先进、创品牌”办案竞赛活动，着力搭台子、压担子，提升青年人才独当一面、干事创业的能力。推出“我正在读的一本书”系列，邀请青年干警分享对一本好书的所思所想所获，打造学习型人才。鼓励青年干警积极撰写学术论文、调研报告等理论文章，所撰写的10余篇党建论文、学术论文、调研文章荣获市级以上荣誉和奖励，其中一篇论文荣获第五届“羊城杯”司法体制综合配套改革征文优秀奖，一篇论文在江苏省委政法委、江苏省法学会组织开展的“习近平法治思想学习成果征文”活动中荣获三等奖，也成为泰州市法院系统唯一一篇获奖论文。
选用结合，激发队伍活力。重视优秀人才培养，举办“高论”法学沙龙，强化理论武装和实践锻炼，提高干警司法素能。在法院微信公众平台先后推出“一分钟课堂”“现在开庭”“法影观评”专栏，让优秀青年干警围绕他们亲自办理、亲身经历的典型个案，以案释法，深入浅出地开讲一堂堂全民普法的法治公开课，打造青年干警普法品牌。人才有活力，发展有动力。研究制定《“十四五”人才发展规划实施方案》，院党组定期研究人才工作，加强青年人才培养，激发青年人才内生动力。加大青年干部选拔任用力度，今年以来4名青年人才走上中层领导岗位。探索从我院聘用制书记员中选拔法官助理充实审判工作队伍，进一步完善审判辅助人员配备使用，激发了聘用制书记员的队伍潜力和工作活力。（王迪）
热门跟贴