“五度法”面试思维：

一、社会现象类

1.思想认识有“深度”。

2.政策制定有“精度”。

3.开展宣传有“广度”。

4.创新方法有“亮度”。

5.监督考核有“力度”。

二、态度观点类

1.坚定信仰有“高度”。

2.提高能力有“硬度”。

3.实干为民有“温度”。

4.艰苦奋斗有“韧度”。

5.规范行为有“尺度”。

三、组织计划类

1.调查了解有“深度”。

2.细化方案有“精度”。

3.动员宣传有“广度”。

4.开展整治有“力度”。

5.总结反思有“角度”。

四、解决问题类

1.安抚群众有“温度”。

2.了解情况有“深度”。

3.解决问题有“速度”。

4.举一反三有“跨度”。

5.恪守初心有“热度”。

3.本市积极评选“优化营商环境前十佳”部门，生态环境局的领导想努力进前三名，你是本单位工作人员，以下是同事的反馈意见。

有同事说：我们部门从事的执法工作都是得罪人的，不可能进前三；

有同事又说：我们办公室的，只管做好任务分解就行了；

有同事还说：进前三好难。

小王觉得以上几种观点都不太对。如果你是小王，你会说些什么？

参考答案

对于题干中的情况，如果我是小王，我会这样说：

一是细化任务有“精度”。明确评比的标准，按要求形成方案，积极对接本次优化营商环境评比领导小组，了解评比的标准，认真对照考核指标体系，制作任务分解清单，纠正各种生产经营和日常生活中的违法违规行为。

二是坚定立场有“态度”。其实所谓的“得罪人”，就是认真对待工作的态度，也是为人应该坚守的原则。面对一些不合理不合规的事情，睁一只眼闭一只眼，如果生态监管秉持这样一种态度，势必会使得一些生态问题不断滋生，自然环境遭受破坏，严重影响营商环境，无法吸引企业落地。既然干了监管，就要坚定立场，不能怕得罪人，不能当“稻草人”。

三是主动服务有“亮度”。评选“优化营商环境前十佳”活动的竞争十分激烈，每个部门都会竭力展现自身工作成效，作为办公室的工作人员，要主动协调对接主办部门，了解评选规则、特色亮点的申报流程以及评分机制，针对性筹备评选活动，将近几年来在优化营商环境方面的亮点做法进行汇总，以备评选准备时候作为参考。

四是攻坚环保有“强度。”路虽远行则将至，事虽难作则必成。面对高目标，我们要增强信心，加强攻坚力量，用实际的行动来实现奋斗目标，对自身的工作了然于心，仔细应对申报资料的填写、收集、汇总工作，在为企业创造良好营商环境方面下足功夫，让企业享受到可持续发展的红利。

五是团结协作有“力度”。 在之后的工作中，我也会立足本职工作，积极协调配合其他同事，齐心协力，同舟共济，完成好“优化营商环境前十佳” 工作申请评选工作，展现生态环境部门工作风采。