首先，我们要明白什么叫做体制内。
其实体制内是一个比较模糊的概念，一般指的是在国家机关、事业单位、国有企业等的组织制度中起主导作用的一部分。
反过来说，那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
我们现在谈论体制内，往往是泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
说起体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性以及在社会中所处的主导性地位。
接下来，我们要知道国企员工的划分方式。
目前，国企员工主要分为两种：合同制和事业编制。合同制是指国企与员工签订劳动合同，按照市场化的原则进行管理，自负盈亏，工资待遇由企业自主决定，没有行政级别，也没有国家财政供养。
事业编制是指国企员工使用事业单位编制，由国家财政全额或差额供养，或者利用国家资源自收自支，享有一定的行政级别，从事公益服务或国家战略性行业。
所以从真正意义上讲，只有公务员、事业单位以及国企里中央在册的大领导和事业编制员工属于真正的体制内。
不过呢，从另外一个角度上说，体制内其实也包括一些具有体制内特征的国企岗位。
这些国企员工虽然是合同制，但是他们所在的国企具有垄断特性，掌握着国家重要的资源和技术，享有较高的社会地位和影响力，工作稳定，待遇优厚，工作氛围也是体制内的氛围。这些国企员工可以算作泛体制内员工。
比较代表性的有中国烟草、国家电网、中国铁路总公司、三桶油、国有四大行、中国航天科工、航天科技、电子科技集团、中船等央企的总部、分公司、直属单位、一级子公司等。
最后就是其他国企。它们其实和民营企业一样，也要面对市场的竞争，工作的压力很大，还没有保障，也没有什么特殊的待遇和地位。
这些国企员工就不能算是体制内了，他们也是普通的打工人，和私企员工没有什么区别。
比如说，房地产、证券、建筑等这些行业，虽然也有国企的身份，但是它们的业务都是市场化的，要和其他的公司竞争，要看市场的行情，要看政策的变化。
这些国企员工的待遇也不稳定，业绩有高低，奖金有多少，福利有好坏。工作也不算稳定，合同有期限，到期也有不续签的可能，也有裁员的风险。
所以他们没有体制内的优势，也没有体制内的氛围，更没有体制内的归属感。
综上所述，国企员工是否属于体制内，要看具体的国企性质和员工身份。
如果你想进入具有“体制内”特征的国企，你要了解这些不同的性质。
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