标麦研⭐，精彩信息不错过

日前，教育部网站发布《山东大学以“四个坚持”加强辅导员队伍建设》一文，其中提到山东大学将辅导员专项绩效提高至每人每年12000元，年度绩效总额增加到430万元。

近年来，辅导员队伍的建设一直颇受重视。2020年发布的《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》中要求，“各地要因地制宜设置思政课教师和辅导员岗位津贴，纳入绩效工资管理，相应核增学校绩效工资总量。”

在此方面，各省各校积极响应，为高校辅导员设置岗位津贴、专项绩效、年度奖励等，以此提高辅导员的工作积极性。

保障辅导员待遇，各省在行动

据天津市财政局相关负责人介绍，从2017年起，为激发思想政治理论教师积极性，天津设立岗位奖励绩效，标准为辅导员平均每人1000元／月。

陕西省教育厅《关于进一步加强新时代全省普通高校辅导员队伍建设的实施意见》中提到，各高校要充分考虑辅导员的工作性质和特点，科学设定绩效工资，确保其实际收入不低于本校专任教师和管理干部的平均水平。

要严格按照每位辅导员每年不少于1000元的标准设立专项培训经费，按照每生每月不低于4元的标准设立辅导员岗位津贴，足额按时拨付，并视情况建立增长机制。

河南省教育厅在回复关于“规范我省高校辅导员岗位津贴”的建议中提到，河南省教育厅曾组织了31所省属高校与5所厅直属高职学校进行了调研摸底，通过调研梳理，多数高校已在核定的绩效工资总量内发放辅导员岗位津贴，占调研高校总数的75%。

从发放标准来看，主要分为两类：一是按照学生数量核定津贴标准，即“每生津贴标准×学生数”。二是按照具体金额确定津贴标准，津贴标准为每月300-800元不等。

从发放形式来看，多数高校一般每半年或一年，在完成学期或学年工作考核后，集中发放辅导员岗位津贴。其他已发放津贴高校的发放形式为按月发放。未来，省级层面或将增设和规范高校辅导员岗位津贴。

给辅导员发绩效，高校这样做

发展有平台，晋升有通道，待遇有保障。如今，越来越多的高校大力推进辅导员队伍建设，让辅导员留得住、干得好。除了各省市的高度重视，各高校近几年也在积极推进设置辅导员绩效奖励。

《山西农业大学专职辅导员绩效分配办法》指出，辅导员绩效分配采取工作业绩、超额工作加年终奖励的形式，将辅导员绩效按7:2:1进行分配。辅导员绩效的70%为基本绩效，即700元/月的标准按辅导员实际人数、出勤天数逐月考核发放。

辅导员绩效的20%为超额绩效，即按照国家关于辅导员师生比1:200的比例，以辅导员实际所带学生数超过200人以上的人数逐月计算发放超额工作绩效。为做到统筹兼顾，学生生均超额绩效不超过10元/生*月。辅导员绩效的10%为奖励绩效。

山东农业工程学院、临沂大学、山东经贸职业学院规定，为本校辅导员发放省级绩效工资，发放范围是考核结果为基本合格以上（含基本合格）的专职辅导员。考核优秀者为每人1200 元/月；考核合格者为每人 1000 元/月；考核基本合格者为每人500 元/月；考核不合格者不发放。

山东商业职业学院明确，设立辅导员绩效工资专项资金。绩效工资发放与绩效考核结果直接挂钩，考核优秀的每人1200元/月，考核良好的每人1000元/月，考核合格的每人800元/月，考核不合格的不发放。

辅导员收入，涨！

除了在绩效工资方面发力，未来大学辅导员的薪资待遇还可能有进一步上涨的空间。

一些大学已出台政策、措施，在收入方面持续加大对辅导员的激励力度。

比如近年来武汉大学不断加大辅导员队伍建设的支持力度，辅导员每人每年专享1.2万元工作津贴，每年评选辅导员标兵（5万元/人）、学生工作先进个人（3万元/人）。

四川大学健全激励机制，在校院两级奖励体系中单独设立辅导员奖励体系，每年对优秀辅导员进行表彰奖励。将专职辅导员、教师兼职辅导员基础绩效上浮10%，为辅导员发放通讯、夜间值班等补贴。

西北农林科技大学持续提高辅导员工作待遇，除享受规定的工资和津贴待遇外，按照在校本科生、研究生总数每生每月不低于3元的标准设立辅导员工作专项补贴，并根据辅导员入住学生宿舍情况给予每月1200-1500元不等的补贴。

除了薪资待遇的提升，辅导员职称职级“双线”，甚至“三线”晋升渠道被打通，也让更多辅导员看到了更广阔的职场晋升空间。

当然，随着工资待遇得到提升，职业发展空间得到保障，相应的高校对辅导员的工作要求也会越来越高，管理、考核也会更加严格，辅导员的工作也会面临更多挑战。

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校中不可忽略的一个群体。如何推动辅导员队伍职业化、专业化建设，如何培养合格、优秀的高校辅导员，都需要高校领导者思考。

来源：麦可思研究整理自各校网站、各省教育厅网站，转载请注明来源。