导语

经过几次的尝试终于上岸了，于是想把自己的体会分享给需要的朋友们。

毕业后一直在三甲医院工作，科室二十几个护士里除了护士长和副护士长以外几乎都是合同制，那时对编制了解的并不多，也不知道合同和编制到底有什么差距，直到几年前去社区医院工作才深切的体会到这差距是多么的赤裸裸：合同制职工工资差不多是编制内职工的一半，年终奖也如此，处处体现着三六九等，让人感觉很不公平，于是考编的决心越来越强烈。

经过几次的尝试终于上岸了，于是想把自己的体会分享给需要的朋友们。

把握报名机会

我所在的城市是北京，所在的城区每年一般有两次公开招聘考编的机会，社区医院工作量少，没夜班所以很受追捧，编制名额近些年也快到了饱和的状态，我所在社区医院近五年内都没招过编制内护士了，其难度可想而知。

即使有一个名额的招聘单位一般也是为本单位职工准备的，外院的人报名也是全程充当绿叶，据有经验的资深老同事说：对于没点后台关系的考生来说，除非有5个左右名额的招聘信息才有晋级的可能，这一点我开始不信，直到考了几次才渐渐体会到，好几次都是笔试第一名而面试不及格被刷，不过倒是可以丰富考编经验，为以后做准备，也是不错的收获。

另外，要求工作经验的岗位的最好选择与现有工作单位级别差不多的报考，因为有时会被“歧视”。

熟悉考编流程及考试重点很重要

相信我，身边有考编经验的同事会是你的定心丸。

她不仅会传授心得，还会让你对整个流程和内容了熟于心。从报名、资格审核、公共知识考试（公务员考题）、院内笔试、院内面试、最后体检和调入档案每一个步骤都像是闯关一样的存在。

考试的内容也如我上面介绍的流程一样，公共知识考试偏重于公务员题型，但也会少量穿插医学知识；院内考试没有什么范围，跟医院自身的业务内容有很大关系，比如基层社区类型医院比较侧重慢性病和预防保健、中医医院会有中医护理的内容等等；院内面试是结构化面试，比较考验人的处事应对能力和情商。

公共知识和面试题都可以买到专门的辅导书，重在刷题，每种题型以及思路弄明白对成功率真的很有帮助！

对了，非应届毕业生的档案问题也必须重视，在你打算考编前就把自己的档案放在就近的人才中心，尤其是档案存在较大变动如跨省、户口变动这些情况的，不然后续手续非常繁琐，且时间紧迫，来回补各种材料耽误时间。

以上就是我的一点点心得，最后，祝想考编的美小护们都能如愿！

来 源 / 护视

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