说起强 奸相信大家都不陌生，一般来讲，人们眼中的强 奸通常是指：妇女受到男性的暴力侵害，且这种侵害违背了她的意愿，她激烈反抗，大声呼救，最后还是被对方得逞的过程。

从法律的角度来讲，强 奸是指违背妇女意志，以暴力、胁迫或者其他手段，强行与其发生x行为，又或者是和未满14周岁的幼女发生x行为。这就是我们国家对强 奸的定义。

不幸遇到这种情况，大多数女子都会选择报警。因为她清楚知道自己被人玷污了。

对于这种案件，案情清晰，容易定义。因为他是使用暴力手段，逼迫妇女顺从你，从而达到他的兽欲。

但是，现实生活中却有另一种理不清、断不明，理还乱的关系。他们之间不存在暴力，受害者态度不坚决。

而且，通常是为了达成某个目的，而发生了不当关系，受害者在被侵犯之后，才后知后觉，但又无计可施，这种行为就叫灰色强 奸。

2004年，21岁的女大学生小玲，刚毕业，就顺利进入一家外资企业工作。

小玲的上司阿强，气宇轩昂、年轻有为，今年32岁，已经结婚生子。

阿强为人十分热心，和下面的同事相处的非常融洽，遇到问题，他会主动为大家出谋划策。

在小玲的印象里，阿强是一位有耐心、值得人尊敬的领导。

一天，阿强来到小玲面前，悄悄的和她说：“下班后一起去吃个饭，顺便和你聊点事”。

“难道想给我升职？”小玲心里暗喜。最近公司想新增一名采购员，大家都在为这个肥缺而努力着。

下班后，小玲和经理一起来到餐厅包厢，两人挨的很近。

聊天过程中，阿强有意无意的去触碰小玲的手，另一只手则时不时的搂上小玲的腰。

小玲胆战心惊，不知所措，慌乱之中，她甩开阿强的手问道：“你到底想干什么？”

阿强牵起小玲的手，信誓旦旦的说道：“当然是想和你聊聊工作，你知道最近采购部想在我们部门物色个人过去？小玲，我觉得你非常合适。”

“谢谢强哥，我一定会加倍努力，不会辜负您的。”小玲心里高兴，采购可是份好工作。

“强哥这么看得起我，我是不是误会他了？他只是想帮自己争取一个职位而已吧？”小玲心想。

随后阿强又说道：“把你手机给我用一下。”

小玲没多想，递出了自己的手机，就这样，手机被阿强用完，随手放进了口袋。

阿强转身对小玲说：“我们换个地方聊，这里容易碰到熟人，聊这事不太方便。”

期间，小玲多次想要拿回手机，但是，阿强都转移话题，忽悠了过去。

随后，阿强把小玲带到了一家星级酒店，在进酒店之前，小玲内心非常抗拒又很纠结。

她心里想：强哥是个正人君子，应该不会对我怎么样！再说，如果现在直接走，不但会错失机会，分分钟钟连工作都会丢了？

一想到手机又还在阿强手里，无奈她只能继续跟着阿强进入酒店。

开好房之后，阿强假惺惺的和她说：“我告诉你的都是公司机密，不能和别人说的，有些事必须要好好提点你，你才能明白。”

话音刚落，阿强就露出了本来面目，小玲惊恐的反抗：“强哥，你不能这样做。”

阿强见小玲如此抗拒，干脆坦言：“自从你进入公司之后，我就非常喜欢你，只要你乖乖配合我，保证能让你顺利进入采购部门。”

小玲内心非常抗拒。可是她害怕自己一反抗，会激怒阿强，到时自己就不能进入想要的职位了。就这样她被阿强稀里糊涂的侵犯了。

从酒店出来之后，小玲立即冲向警察局，但一想到阿强和她保证能争取到自己想要的职位，又踟蹰不前。

小玲深知道阿强在公司的地位和人脉，心有不耐地说服自己，不能这样做。

随后阿强给她转来一笔钱，说是对她的补偿。

就这样，阿强轻而易举的侵犯了小玲，而小玲自始至终也没有意识到这是一场强 奸。

因为担心对自己的名声有影响， 她并没有选择阿强为她谋取的职位，而是离开了这家公司。

即使没有在这家公司上班后的小玲，也时常感觉屈辱，总会莫名心里难受、压抑。

经常自己问自己，这能算强 奸吗？但好像又不是，因为阿强没有对自己使用暴力，自己也没有做出明显拒绝行为。

这一切看起来都那么合理，但实际上这种伤害对小玲又深入骨髓。

以上案例就是灰色强 奸的经典案例。

这两者的关系非常清晰，一个是新进职员，一个是部门经理，两个人之间互相认识。

小玲明知道和阿强发生关系是不对的，但迫于对领导的压力，没有选择报警，最终小玲只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

为什么说“灰色强 奸”更可怕？

其实主要是因为“灰色强 奸”，比较模糊，难以界定。

哈佛医学院的心理学家吉姆赫柏曾经就“灰色强 奸”这样科普过，他认为，现实生活中有不少女性经历过灰色强奸，只是有的人没有意识到。

这些女性确实与别人发生了关系，可是当被问到是否是强 奸的时候，她们又说不清，道不明。因为她也不清楚自己这样算不算被“强 奸”。

就拿小玲来讲，即使事后报警，警察也不一定就会认定为强 奸案。

首先，阿强并没有采用暴力手段逼迫小玲就范，虽然过程中小玲有反抗行为，但并不强烈。

并且小玲其实是有很多机会能够避免这次事件发生。

比如在饭店，阿强第一次对小玲图媒不轨时，当她意识到阿强的意图时，完全可以抽身离开或者义正言辞拒绝，但是她没有这样做。

另外，在到达酒店前的那一刻，作为一名大学生，一个成年人，她应该能想到阿强的目的，但她依然选择“深入虎穴”。

即使在阿强已经将意图完全展现，发生关系的那一刻，主动权依然在她这边。

可能是出于对领导的敬畏，也可能是对前程的渴望又或者是担心日后工作被领导穿“小鞋”，最终在半推半之间，小玲被侵犯了。

著名的《日本之耻》原型人物～伊藤诗织，讲述的就是自己在职场遭遇“灰色强 奸”，她是日本历史上，首位公开具名指控职场权势性侵的女性。

2013年在纽约酒吧打工的伊藤诗织，偶遇了TBS华盛顿分社领领导人山口敬之。

闲聊之下，山口敬之告诉她TBS正在招收人才，作为老乡的他愿意举荐她进入TBS。

2015年伊藤诗织回到日本联系山口敬之，并表示想要进入TBS的工作。

山口敬之希望伊藤诗织可以尽快与他面谈工作签证的事项。

于是，双方约定在周五的寿司料理亭用餐。

在用餐期间，山口敬之趁伊藤诗织不备投下迷药，并不顾伊藤诗织要回车站的要求，以“回饭店继续讨论工作签证”为理由将她载到山口敬之下榻的饭店。

饭店监视器画面显示，山口敬之扶着失去意识的伊藤诗织进入饭店。

并在房间性侵了昏迷的伊藤诗织。

第二天伊藤诗织从昏迷中醒来意识到自己被侵犯，决定到警察局报案。

由于证据不足，且是伊藤诗织主动跟山口敬之喝酒。

最后法官在调查之后做出了不起诉的处分。

给出的理由是：日本的强 奸罪里对于性侵的定义仍停留在陌生人性侵的范畴里。

法官一致认为，被害者通常得要有大声呼救和激烈反抗的，才可能对加害者定罪。

无奈之下，伊藤诗织只能寻求社交媒体上曝光。

并在2017年，将自己遭受“灰色强 奸”写成纪实作品《黑箱》，出版后引起各界的激烈反响。

在舆论的压力下，日本政府决定于2019年12月18号判处山口敬之，赔偿其330万日元。

综上：“灰色强 奸”其实比我们认知的强 奸更为可怕。

它介于爱和不爱之间，含糊不清，但又的的确确在无形中摧残受害者内。

同时对受害者产生的心里创伤是长时间的，可能在不经意间被某个事物刺激，就会被无限放大、循环折磨。

所以，告诫所有女性，千万不要给不怀好意的人有可图之心，也不要“半推半就”，学会拒绝一切可能侵害自己的人。

最后，提问一个问题，当妇女遇到强 奸，自知无法逃出魔掌，为了自己的健康，主动递出安全套，这样的情况算强 奸吗？欢迎大家讨论！