近日，广东佛山市三水区南山镇发布了《2023年度躺平休闲人员拟定名单》。

该公示中称，根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究同意，有8名同志列入南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单。

这则消息引发了社会的广泛关注。

“躺平”一词最初源自于日本，意指放弃追求高薪高压力的职业生涯和社会地位，而是选择过着简单、轻松的生活。在中国，“躺平”一词的含义逐渐发生了变化，更多地被用来形容那些放弃奋斗、不思进取、得过且过的生活态度。

事实上，“躺平”现象的出现，背后反映的是当前社会的一些问题。在竞争激烈、压力巨大的现代社会中，一些人由于种种原因而感到迷茫、失落和无助，于是选择放弃追求更高的目标，而是安于现状、得过且过。

然而，当这种现象延伸到领导干部中，我们必须深入思考其背后的原因和影响。

在这样的背景下，南山镇提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，并按照“一人一策”原则分类提出处置意见，显然是基于对“躺平”一词的这一理解。

南山镇的做法，无疑是将“躺平”现象置于了聚光灯下，试图通过制定名册、分类处置等方式来应对。

需要深思的是，这种做法是否妥当？是否真正理解了“躺平”背后的社会心理和文化背景？将“躺平”作为一种政策来执行，是否真的能够达到激励干部、推动工作的目的？

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授尚重生认为，“躺平者”可能是一个文学术语，并非政策或法律术语。因此，在制定和执行相关政策时，必须充分考虑到其合理性和公正性。如果缺乏严谨的科学论证和社会调查，就容易引发争议和误伤。

正如鲁迅先生所说，“辱骂和恐吓绝不是战斗。”对于“躺平”的判定和公示，如果缺乏严谨的程序和公正的评判，那么这样的“战斗”只会带来更多的负面效应。

让人担忧的是，南山镇这种对“躺平”现象的简单化处理，真的会带来一系列负面影响。

一方面，它可能会加剧社会的焦虑情绪，让更多人感到自己处于被评判和被管理的位置；另一方面，在追求效率和业绩的压力下，一些地方和部门可能会采取简单粗暴的管理方式，忽视了人的复杂性和多样性。这种管理方式不仅难以解决问题，反而可能会制造更多的矛盾和冲突。

其实，当“躺平”成为一种社会现象，甚至是领导干部的选择时，组织部门是时候反思了：

这背后暴露出了什么问题？

为何会有如此多的同志选择“躺平”？

是制度的不公，还是个人的懈怠？

老实说，选出来的同志不一定是真躺平的，也可能是平时不拉帮结伙，自己做自己事情的，人际交往少，得罪过人，被别人投了狼，或者和领导保持距离，不善于向上管理的，还可能是没有关系的，信息比较闭塞，光顾埋头干一亩三分地的被划到这里面了。

我们这里把不加班、不送礼、不应酬、不求提拔的老实干活人称为“躺平”。

真不知道南山镇对“躺平”的定义是什么？

当干部的应该为人民群众干实事，而不是月月迎检上级考核这些虚头巴脑的事，都是表面文章罢了，躺平式干部不一定真躺平，有可能只因为不是关系户。

别搞虚头巴脑的吧，政府部门需要的是法治，不是人治！

所以说，这份公示是值得推敲的。

其实，激励广大干部担当是一项系统性工作，需要从多个方面入手。

首先，要树立鲜明的用人导向，重实干重实绩，让那些真正为人民服务的干部得到重用。其次，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，对表现优秀的干部给予适当的奖励和提拔机会。再次，要关心关爱干部，切实解决他们的工作和生活困难，增强他们的工作动力和归属感。

有些事情或许不宜公开宣扬，内部通报或许效果比较好。

鼓励先进，鞭策后进，是学习工作的重要手段，但人与人有差异，有前有后属于正常。表彰先进，奖励先进，只要公正公平公道，让人心服口服，奖得让人眼红羡慕，同样能起到鞭策后进的作用。