网上看到一个视频，让人血脉偾张。
视频是员工角度，在跟女高管沟通。
男子称对方这样解除自己的合同，是违法的。
男子：“你懂法吗？违法了，为什么还说得理直气壮？”
“我就违法了，有本事你去告我呀，你听不懂人话是吧，现在就离开我公司，不许再进来，我让你两年半找不到工作，反正我下个月有饭吃，你有吗？跟我犟。”
女子嚣张的样子，被员工拍了下来，说实话，看了挺无语。
公司如果有经营问题，没办法维护好正常运转，辞退员工也未尝不可，但耍心眼就大可不必了。
我也经历过被裁员，在一家公司上班16年，算得上老员工，也是管理层。
公司出现问题，我心里是有数的，因为每天的报单在不断减少，员工要上班，流水线不能停，造成的后果，是仓库的货越压越多，工资6个月发不出。
我们也想过办法，比如促销，但效果甚微，因为大环境影响，生意不好也是时代的一粒灰。
让我没想到的是，老板说裁员就裁员，根本不是商量，而是突然发脾气，指责你的问题，称是大家工作失职，导致生意不好。
这样说显然过分了，但对方是老板，大家只能听着。
谁知他话锋一转，称公司已经赔了很多钱，不让大家承担责任，就已经是宽容了，两个部门的人立刻离职，却一句不提工资的事。
我当时就出来了，本来也想歇歇，就当给自己放松了，准备等事情缓一缓，再去谈工资的事情。
后来才发现，只要你不提，老板根本就不跟你谈，工作十几年，还签了合同，别说补偿了，连工资都还拖欠着。
看清事情本质后，我突然意识到，跟老板讲交情，是我幼稚了。
你体谅老板的难处，对方却把你当冤大头。
为什么有的老板，会找各种借口拖欠工资？
本质是运营不善，缺乏资金，又或者是投资错误，把盈利项目的钱，拿去投了别的项目，结果赔钱了。
出现问题，完全可以跟员工好好商量，就算辞职，也让员工有个时间缓冲，而不是突然就让大家走。
即便走，也要把补偿给到位吧。
我很欣赏这个男子的态度，既然你要开除我，那就把账算清楚。
从女高管的态度来看，她应该就是一个员工，可能是管理时间长了，身上带着居高临下的态度。
视频发到网上后，很快有人认出她的身份，称她是北京首钢的女经理。
她应该也害怕舆论的力量，还威胁男子：“你敢传一个试试。”
试试就试试，男子索性放出来，让大家来评评理。
评论区一片哗然，很多人留言，女子也喜提称呼“违法解雇姐”。
有人一针见血指出：“女高管敢这么嚣张，是因为她了解劳资官司的流程，需要员工大量的时间和精力，很多人拖不起，只能放弃，但她说两年半也是吓唬人，很多时候，到一审就给钱了。”
也有人说：“违法成本太低，她才敢这么嚣张，毕竟她说的也是实话，反正她有工资拿，被动的人是员工，她当然有底气。”
还有人说：“这女高管太厉害，公司别的员工就算没被裁，也没有向心力了。”
大家的眼睛是雪亮的，女子本可以好好沟通，非要强势向员工低头，这下好了，就看她能厉害到什么时候，有本事别出来道歉。
这件事也在警醒我们。
在公司上班，千万不要只知道闷头干活，也要学会抬头看路，谁也不知道明天和意外哪个先来，有时间的时候，在工作之余学一点技术，万一遇到被突发情况，不至于太被动。
另外，我们选择公司的时候，也先了解老板的口碑，辛苦工作可以接受，如果公司总是拖欠工资，就要多一个心眼了。
一个连工资都不能按时的老板，你指望对方有多讲信誉？
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