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面试流程

面试首先要让应聘者做自我介绍

1、问家庭情况，工作情况。

2、问有没有教资，考编的打算？

3、问之前有没有买过社保，入职多久买的社保，买了多久？

4、工作是你自己可以做主吗？

常见问题回答

1、你们工资多少？

答：我们公司目前招聘的岗位比较多，可以根据你的实际情况来安排，岗位不同，薪资待遇不同，我来到公司也几年了，我个人觉得在同行业来比，待遇还是非常不错的。

2、到你们那上班有点远，不方便？

答：你还没来面试怎么知道呢，现在市内坐车都非常方便，都有公交车直达，如果你真的遇到了一个可以改变你人生的工作，距离都不是问题了。

3、你们那主要做什么的？

答：我们岗位不同，工作内容也不多，你来面试的时候会详细给你介绍。

4、聊天过程中要问清楚工资待遇、上下班时间、休息时间，是否加班的求职者？

答：这个在面试和培训的过程中，我们的培训主管会详细的讲解，现在我告诉你试用期的工资待遇，时间和休息时间，你把这个时间记清楚就行。

5、打电话过程中说自己不想做教育行业，不会做托管的？

答：托管行业没有科班出身，我也是非专业，进入公司后我们有统一的岗前培训，有经验的老师会手把手的带你如何做好工作，入职后也会安排师傅带你上岗。

6、天气不好，不想出门的？

答：你就把今天的面试当成是朋友约你出去吃饭或者玩，你就不会在意天气好不好了，对吧，万一今天你遇到一个心仪的工作呢？

7、多家公司邀约面试的?

答：是的，找工作也是要多看，多对比，结合自身情况来定，但结合我十几年的工作经验来讲，好工作都是干出来的，不是找出来的。

8、你们工资没有其他机构高的？

答：多干活多拿钱，少干活少拿钱，我们公司有最基本的保底，但也有浮动部分，这个就根据自己的个人能力而定了。

9、你们会准时发工资，会不会扣员工工资的？

答：发工资的时候都是统一的，员工工资交税，工作量每日正常完成，正常发放工资。

10、上班地点太远，上班时间太早，不适合的？

答：可以询问具体的家庭地址，然后根据情况给建议。

11、公司是做什么的？

我们主要从事的是小学生放学后的托管班，是一家全国连锁的品牌托管机构，总部在北京，在全国有1800多家校区，主要给学生提供放学后的午托、晚托、素质课程、习惯培养。

12、双减不是不让做教育了吗？

现在国家推行双减，双减针对的是学科培训，就是文化课的辅导，国家明令禁止，而我们做的不是培训，我们做的是托管，托管在校内叫课后服务，在校外就叫托管，如果是培训，这个公司不可能继续存在，广告都打不出去，连招聘都不能招聘，我们的公司微信号是，抖音号是，你可以拿出手机搜索一下，搜索晋级教育，晋级托管，再搜索一下新东方，如果国家政策不允许，是不可能让在网上打广告的。

13、你们有没有招生进账要求，绩效考核？

答：我们试用期第一个月是没有进账要求的，如果个人有招生进账，可以拿提成，进账越多，提成就越多。

14、对于口气很拽的，问的很多很细的，讲了公司地址但是还是让发短信的，下雨天不出门的，天气热不出门的，不找工作想玩一段时间再找工作的应该怎么沟通？

回答：对于这类面试者用激将法来沟通，因为现在有些年轻人就需要刺激一下才会清醒，刺激一下才会进步。

面试官提问话术

15、你想拿多少工资？
如果说多，说明可以，可以往招生销售上引导，如果说少了，问问家里什么情况，家里几个孩子，父母是干什么的，戳痛点，找到不让他躺平的痛点。面试要试探野心，企图心，要招聘有野心的人。

16、你能接受出差吗？

假如出差工资是你在家工资的二倍，你能接受吗，如果把你派到武汉，深圳，北京，有餐补，外地驻扎，你能接受吗？当然，我们也有可能安排在本地，但是本地的工资肯定就没有其他地方高了，我也是长期在本地，但我的工资肯定就没有出去的人多。

17、你对加班怎么看？假如有加班费呢？

上班时间，8:30-12:30，14:00-19:00，双休，但是我们有一个跟其他公司不一样的，我们公司对学习特别重视。

18、你对学习怎么看？
学习是给公司员工最大的福利，公司是如何安排学习的。（学习制度）

19、你过去从事过哪些工作，你最擅长做什么？