导语

如果你是当时的我，你会选择去还是不去呢？

近日，一网友分享了她此前面临职业选择时的困惑，与站友们一起探讨。

在我研究生毕业季的时候，我接到了医院 HR 的电话，跟我说，我们医院现在硕士都没有编了，但是待遇还可以，到手能拿到 20 多万，你愿不愿意来？

我是双非医学院本科，c9 文科硕，能参加选调，但是本人比较菜选调都没有考上（捂脸），上海公务员也没有考上，上海事业编倒是考上了，但是说不给申报户口，而且我查了一下事业编，工资挺低的，可能到手也就 15 不到，就放弃了。

当时拿了医院的两个 offer，一个是综合性的，一个是专科医院，前者跟我说，入院以后一年后考编，考上了就能入编，考不上就一直考，后者跟我说是排队进编，硕士三年起排。两者都是行政岗。

我最后还是选择了后者，因为我后面那个工作的岗位更加核心一点。但是目前来说，这个排队真的是要排好久呀，反正还在排，也不知道啥时候能轮到我～

你问我现在后不后悔当时的选择？我这个人是只要选择了我就不后悔，所以我感觉虽然我现在没有编制，但是薪资收入还可以，工作强度早八晚五也能接受，没有临床的压力，我觉得总体来说生活还是挺不错的。

网友热议

@d***w：个人建议，还是入编，哪怕是备案制都比合同的好，等到以后你退休的时候你就能看出合同工和备案制的差别了。

@悠***8：我就是三甲的劳务派遣，挺好的，和在编的没啥区别，感觉大家也不是很在意编制这个事，有的科的人觉得待遇不好，辞职的也很多。好像大家不怎么在意编制。

事业编制/备案制/劳务派遣的区别

要了解这三种用人形式的不同，首先需要明确医院类型，因为公立医院和民营医院的岗位要求和文化有所不同。

事业编制：这是一种较为稳定的用人形式，特别适用于公立医院。公务员编制职位相对稳定，一般只有在发生严重违法乱纪行为时才会被开除。然而，公务员编制通常较少涉及临床工作，而更多关注管理和行政职能。

备案制：备案制通常用于三级医院对硕士研究生的用人。因为编制职位有限，备案制提供了一种相对灵活的用人方式。

我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制，人走编制无，在岗编制在。而事业编制是编制随人走，即人在编制在，人走编制走。

事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

为保持平稳过度，实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编内人员施行实名统计，随自然减员逐步收回编制，新进人员不再有编制身份。

2016年4月，国务院办公厅发布《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》中提出“合理核定开展综合改革的公立医院编制总量，逐步实行编制备案制。”在控制总量范围内医院用人自由，编制的使用、变更、撤销无需政府部门审批，只需事后报备。在备案制下，医院可以在后期考虑将员工转为编制内，但编制名额通常非常有限，可能需要排队等待。

劳务派遣：劳务派遣是一种与医院签合同之外的用人方式。员工与当地人才中心或人才公司签约，然后被派遣到医院工作。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的。

虽然一些医院为劳务派遣员工实施同工同酬政策，但通常养老保险、公积金等福利待遇相对较少。然而，辞职和换工作在劳务派遣中通常更为便利，不过一些医院可能要求违约金等。

总之，这三种用人形式各有优劣。事业编制提供了较高的稳定性，备案制在三级医院常见，而劳务派遣提供了一些灵活性，但福利待遇可能较少。

了解了事业编、备案制、合同制、劳务派遣的区别后，你觉得医院劳务派遣无编制，值得去吗？欢迎在评论区留言讨论~

来 源 / 医护谈心社、网友评论

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