一般情况下，公司若是想要裁员，或者不想要这个员工，会找员工洽谈，主要是赔偿的问题，会尽量的安抚员工的情绪！就算是试用期也不例外。

公司怕的就是员工去劳动仲裁，这样对大家都不好，对公司声誉也好！正所谓好聚好散，可是偏偏有公司不以为然，仗着自己有人，就不把员工放在眼里！甚至是出言不逊的威胁！

“我就是违法，你去告我呀！”

这不知道的，还以为这个高管和公司有仇呢，此举不是把公司推向火坑吗？她也确实靠一己之力，把自己给推火了！

事发经过

普通人谈到违法，都避之不及，可这位女高管，不仅不避讳，反而高呼承认自己违法，这是什么逻辑，让人看不懂！

事发当时，是一名公司员工和女高管之间的矛盾，而矛盾点就是员工自认为没犯错，却被公司无端开除！

按照常理来说，公司开除员工需要给出充分的理由，要么是员工犯了重大错误，要么是违反了重大规章制度，然后按照法律进行赔偿就行了，为何会闹到这种地步？

视频中，这位女高管以傲慢到极点的姿态，面对一名即将被开除的男员工，并威胁着说：

“我就是这么做的，即使是触犯了法律，又怎么样呢？去告啊！”

这句话可谓是用尽了所有的嚣张和嘲讽之意，简直令人无法忍受！

相信任何一个看完这段视频的人都会义愤填膺，什么时候违法之人，都这么猖狂了？

更糟糕的是，这名女高管的威胁，还不止于此，她甚至公然声称，她有能力，让这个被开除的员工，2年半无法找到工作！

看来，她在京圈的HR中混得不错，居然可以做到这一点！

她还大言不惭地表示，知道劳动仲裁的初审、二审阶段，公司有时间拖得起，最后，涉事员工只会一无所得！

“劳动仲裁，一审二审，我有的是人，我慢慢等你！”

听到这些话，真是让人听了不禁毛骨悚然！

违法开除员工，本身就是违法的事情，可是，这位女高管全程用轻松可怕的口吻说出，这种行为简直令人窒息！

看到员工在录像，女高管也丝毫不怕，还威胁说：你敢上传一个试试！

结果大家都知道了，员工还是上传了，事情发酵之后，涉事公司不得不亲自下场发声！

大概就是解释了为何开除孙某，还有女高管的言语不当！

孙某入职近6个月，在即将试用期满的时候，被公司以一句能力不足开除！至于女高管，只是情绪激动而已！已经停职反省！

这样避重就轻的声明，非但没有压下舆论，反而，让事情愈演愈烈！

疑似当事人发声

本来一件很简单的事，女高管一副高谈阔论不仅把自己坑了，还把公司也给坑了！

说得难听一点，说是让该公司名誉扫地都不为过，这么一闹损失得可不是一点点。

本来想去这家公司的，估计都好开始打退堂鼓！和公司有合作的企业，估计也在开始考虑停止合作，或者再考虑考虑了！

而这还不算完，疑似当事人又再次发声，内容让人咂舌！

这位当事人表示，他就是被开除的那名员工！

其中，他透露的最关键一点就是，女高管被停职就是敷衍而已，她和公司大老板是清华同班同学，关系铁的很，等风声过来，估计就回去了。

而他之所以被开除，是因为自己反对公司在芯片上“以次充好”！得罪了某些人！

如果，他所说的属实，那这件事可就闹大了！本来是劳动法的问题，这一下就转到产品质量上去了！

但是，我们也要警惕的是，这个所谓的当事人，现在还不能确定真假！

我们相信，无论是哪一个阶段的劳动者，都曾经有过失业、求职或辞职的经历。

此次事件激发的大规模反响，正是公众对此类做法的普遍厌恶，呼唤社会公正与公平。

在这位当事人发声不久，劳工部门也发声了。

北京市海淀区人力资源和社会保障局负责劳动仲裁的部门工作人员透露，他们已经关注到此事，正在商讨。

以往反转的事情太多了，在事情没有完全清楚之前，这样涉及高新产品的东西，我们不要轻易的站队，我们可以让子弹再飞一会儿！

女高管很懂法

有人说，女高管之所以这样嚣张，是因为她不懂法，但是我却认为，她恰恰是太懂法，才会说出这些话，理由有下面几点：

先看看女高管的话语：

“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”

“劳动仲裁，一审二审，我有的是人，我慢慢等你！”

“我让你2年半找不到工作。”

第一，女高管已经自认违法解雇了，员工如果申请劳动仲裁，可以获得2A，就是双倍的解雇赔偿。

第二，咱慢慢打官司，这里公司的策略就是打不赢你，我拖死你。

从仲裁一审、二审，如果员工还要请律师的话，不单指自己心力交瘁。在没有收入来源的情况下呢，还有维权的支出。一般人还真的耗不起！

但也说明，这个公司之前的劳动纠纷，是否都存在问题？要打个大大的问号。

第三，两年半找不着工作，这就是滥用职权，侵害公民的合法权益的行为，而且情节严重的，给予开除都不过分！

网友态度

一位网友表示，拿停职糊弄全国人民？以为全国人民都傻？那女高管是违法，她自己都承认了，都现在了还用盗版EDA设计芯片，是怕美国制裁找不到把柄吗？真是处处违法，处处不怕啊！

还有网友说，这家公司是和稀泥么，事件发酵了，才发布说依法解除劳动合同，并依法给予了补偿。作为思想正常的普通员工，公司要是一开始就这么做了，会跟这个HR掰扯么？这个HR干嘛还要如此放肆？通过视频推测，公司一开始肯定没按劳动法执行。

一位网友说，既然是违法，任何法律部门就不应该支持，无关于补偿。无固定期限合同，员工未违反劳动合同就不应该被裁。。。

因为他们违法成本太低了，打官司输了结果也就是赔－个月工资。我刚被中国华能单方解除劳动合同，拒绝给我n +1，他们还带了律师，律师说n+1是公司撵你走，现在是我们协商解除。

更有网友呼吁，千万不要让“停职处理”成了违法违规违纪的挡箭牌！ 不知从何时起，社会上出了一种怪象：引起舆论发酵的当事人通常都被单位给予“停职处理”！

有一部分在调查清楚后会给出正式处理结论！但有些事在社会舆论淡忘之后，也就不了了之，于是，“停职处理”也就成了对身处舆论旋涡当中当事人的常规处理手法！

写最后

作为公民，违法的事情不能做，这是最基本的底线！可是这名女高管不仅突破底线，甚至主动承认违法，完全不当一回事！可见其平时的人品作风！

之所以事情越来越大，是因为伤了很多劳动者的心，在日常工作中，劳动者本身就处于弱势地位，倘若人人都像这位女高管，劳动者的权益还如何保障？

这位女高管在处理自己的员工事务时，显然有些躁动不安。她以为凭借自己的实力与身后背景，就可以毫不费劲地解决任何难题。

她甚至以过分强势的态度对待他人，试图用恐吓和欺凌来震慑员工，让他们不要有半点反抗之心。

这样的做法，既是痴心妄想，又是何等的荒谬！

滥用权力压迫下属；利用权势威胁他人，只会让自己陷入更深的困境。