12月28日下午，微认可创始人王剑博士开展了一场主题为“用游戏化管理激励新生代员工”的线上直播沙龙。

根据最新的调研报告显示，新时代背景下的年轻人，对自我实现的需求和追求明显增强，这使得马斯洛需求理论模型产生了新的变化。对于新生代员工而言，他们更注重个人价值和成就感，渴望在工作中实现自我价值，因此对于工作的要求也与过去不同。

基于这样的背景，王博士首先用一张鲜明的对比图，清晰地呈现了不同代际的员工的特点差异。随后又通过认可币的案例引入，详细讲解了不同企业在游戏化管理方面的优秀实践。

游戏化管理就是组织通过引入游戏元素，为传统的管理策略注入更多的活力，让员工的工作体验不再仅仅只是一份工作，更是一个充满挑战和乐趣的旅程。

在企业中实施游戏化管理需要确定游戏化管理的目标，并根据其目标制定具体的规则和策略。企业可以选择不同的游戏化管理工具，如积分系统、排行榜、虚拟货币等。这些工具可以帮助企业激励员工，同时也能提高员工的参与度和效率。

很多微认可的新老朋友参加了这次活动，并在直播间和王博士积极互动。王博士也就大家关心的问题，一一做出了解答。活动结束时，大家还意犹未尽，纷纷扫码加入微认可社群，就员工激励的相关话题，继续交流和探讨。

如果您也对游戏化管理和新生代员工激励有兴趣，也欢迎关注微认可。2024年，我们将继续和您分享更多优质企业在企业文化落地和员工激励方面的最佳实践。