过去企业违法裁员都是藏着掖着，生怕外界知道，现在终于有人不愿意装了，把遮羞布彻底撕开了，直接站在镜头前大喊：我就违法了，你能怎么着？你去告啊，我有的是时间，有的是人。
这个嚣张至极的女高管，被证实是来自北京尼欧克斯科技有限公司的井某，目前因为发表不当言论被停职。这家公司发了个声明，表示前员工孙某经试用期6个月后不合格，经协商一致，双方签订了解除劳动关系协议，并且支付了工资和离职补偿金。
当然，这只是一方之言，如果真的和平解决，为什么又会出现争执呢？为什么井某又会承认公司违法呢？
如今这个事件闹得沸沸扬扬，预计没那么快收尾，相关部门应该会介入，这家公司也算是被井某推上了火山口。
井某的嚣张态度，真的是把劳动法按在地上摩擦。不过，这种现象并不是个例，在中国企业里普遍存在。无论是小公司，还是大公司，无论是民企，还是国企，想尽各种招数变相开除员工，然后一分钱不赔。
前段时间，西安有一家广告公司想裁员，但又不想给补偿，于是想了一个招，将公司从市区的CBD搬到了秦岭脚下，单程通勤都要2个小时，结果十几名员工因为通勤太长，主动离职。在这之后，这家公司又搬回了市区。能想出这样的招数，只能用一个字来形容：绝！真的太绝了。
不只是这种小公司，大公司也一样，去年因为拖欠工资，黄光裕在国美APP上面被骂。国美之前就发出预警，说未来几个月可能发不出工资了，说白了就是变相裁员，让员工主动走，然后不用赔偿。没想到曾经做了三次中国首富的黄光裕，也会拖欠工资，他并不是真的没钱，要知道他出狱后，减持国美股票套现了不止10亿。
女高管井某的嚣张态度，只不过是把长期盖在中国企业身上的遮羞布，给揭开了而已。她之所以敢这么嚣张，无非就是两点。
第一，企业违法裁员，真的没什么成本。先不说员工能不能赢，即便赢了，最多给你点赔偿，而且还不知道什么时候能拿到。而企业违反劳动法了，不会受到任何处罚，没有任何代价。
第二，在企业面前，员工属于弱势群体。这个井某威胁的三点都很真实，首先，企业有的是时间耗，交给律师全权处理就可以了，而员工却不行，劳动仲裁，一审二审，花费2年多的时间，成本太高了。
其次，井某说有的是人，这就说明人家有关系，普通人啥也没有，根本告不赢。最后，井某说你甭想再找工作，也是事实，一个行业的圈子不大，员工这么一闹，很多公司都怕，不敢用你，想再找工作确实难。
所以，很多人在遭遇裁员时，会选择忍让，选择忍气吞声，因为时间和成本都耗不起。这就造成了中国企业和员工的不对等关系，企业在裁员时，明知道违法，却可以肆无忌惮，没有任何顾忌。
这是中国企业的普遍环境，这个井某虽然揭开了遮羞布，但预计后续也很难有改观，该怎么样还是怎么样。
就好比马云说996是福报，被很多人批，被认为违反劳动法，但大厂们该加班还得加班，该卷还得卷。
相比国内企业变相裁员，明目张胆的违法，反而是外企最遵守劳动法。之前珠海佳能倒闭，给员工的补偿金高于我国法定的补偿金，最高的遣散费达到了150万，令不少打工人羡慕不已。
这好像和我们学的不一样啊，都说资本主义榨取工人剩余价值，但如今我们看到欧美国家动不动就举行罢工，要求加工资，企业最后还不得不妥协。
只能说想要改变这种不对等的关系，让员工的合法权益得到保护，还需要更多人站出来，让更多部门加强监管。
热门跟贴