近日，某基金经理被解聘一事，让无数基民拍手叫好。原来是，该基金经理管理着2023年亏损幅度最大的公募基金产品。
在A股持续震荡的背景下，权益基金整体滑坡，不过亏损50%的业绩着实有些说不过去。
基金业绩垫底，基金经理作为掌舵人难辞其咎。比如，2023年12月30日，中信建投（601066.SH）基金管理有限公司发布公告称，中信建投睿溢混合型证券投资基金从12月29日起解聘基金经理孙文。中邮稳定收益债券解聘基金经理王滨。
除了被解聘外，基金经理变动还可能是内部变动、主动离职等。万得显示，2023年有超过4200只基金发生基金经理变更。
爱方财富基金分析师张鹏远指出，基金经理减负离任有多方面的原因，一是业绩下滑的压力；二是对抗“规模效应”，很少有基金经理能做到规模与业绩双击；三是基金公司在发新基金的过程中借用了明星基金经理的名号做营销，基金后续运作过程中会交由新人管理，明星基金经理离任。
需要注意的是，一旦基金经理被解聘，曾经的“金饭碗”就成了“烫手山芋”。
2023年11月，中国证券投资基金业协会修订发布《基金从业人员管理规则》。其中提出，从业人员违反执业行为规范的，协会将视情节轻重，对其采取自律管理措施或纪律处分措施。从业人员违背职业道德和社会公德，情节严重且社会影响恶劣造成重大不良社会影响的，将从严从重处理。对在业务申请过程中提供虚假材料的违规人员，视情节轻重采取1至5年内不予注册从业资格的纪律处分。对违规人员的追责做到一追到底，防止通过辞职、离职或变换任职单位等手段逃避追责。
对于短期内频繁变换任职单位，即最近1家任职单位为公募基金管理人，3年内变换任职单位2次以上；或者最近1家任职单位非公募基金管理人，3年内变换任职单位3次以上的，《基金从业人员管理规则》也作出要求。
即使不下岗，基金经理的收入也面临更多不确定性。2022年6月，中国证券投资基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，也被业内人称为“限薪令”，多家公募基金相继采取了高管绩效薪酬递延支付、基金经理奖金自购等限薪举措。
褪去“明星光环”，如何帮基民赚钱是基金经理守住饭碗的关键。
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