事业编：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等

需求，其经费一般由国家事业费开支的单位做使用的人员编制。而非事业编：本单位自行

外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方政府财政

没有关系。

（1）工资待遇：编制员工待遇有保证，主要表现在绩效奖金、社会保险、住房公积

金、住房公积金补贴等方面，甚至还有年终奖金，节日福利等。而没有编制的工作人员

（合同制）在工资方面与同岗位有编制的工作人员相比，个别医院会出现同工不同酬的情

况，部分医院虽有同工同酬的待遇，但在住房公积金，住房补贴等方面与都相差甚远。

（2）晋升途径：编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是

普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

（3）在单位的地位：有编制的人员有投票权，没有编制或许就没有投票权。

（4）工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人，会在升职之后

承担一些管理的工作。

总之，考上事业编的小伙伴，无论在工资还是其他方面都更有保障，而且未来的发展

也会有更多的选择。