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根据多个消息源汇总的消息，又有一家大型股份制商业银行今年的北京分行、上海分行等省级机构会停发年终奖。

这家股份制商业银行总部位于南方；之前效益很好，工资收入很高；曾经是排名前三的头部股份制商业银行。

这并不是银行的问题，而是大形势的需要。在之前，这家银行的央企国企开户还能给五万到十万的奖励，日常大额贷款也有千分之一左右的奖励，还有有效户、三方等等给的点数很高，一些不错地方的客户经理，年入三五十万不在少数。

虽然现在停发年终奖还处于讨论阶段，不过停发的可能性不大，但是最后到手金额会大幅缩水，甚至把年终奖变成过节费，象征性的发一些。

就像某国银行，以往每年都是11月份发取暖费，但是去年延误了，大多数地方11月份没有发取暖费，各种声音很多，于是在12月份，有些省份发了，有些省份没发，还有很多省份，有些地市级分行发了，有的则没有发。

估计是总行不做统一部署，由各个分行按照自己的实际情况来发放。

元旦之前，招商银行发布公告，追索了2022年多发的各种奖励数千万元，大环境之下，这种追薪、降薪会越来越多。

1月8日，中纪委国家监委发文称在未来将继续加大对多个行业的反腐力度，金融业不仅榜上有名，而且位列被反腐行业第一名。

所以为了整肃金融行业，除了反腐之外，降本增效是很重要的一个环节。

什么叫降本增效？简单地说就是两点，要么直接降工资，很多奖励、绩效都不发了，甚至取暖费这些基本生活补贴都要取消或者减少；要么即便不降薪，也要压缩费用，以前一个人拿两个人的工资干三个人的活，现在一个人拿两个人的工资干五个人的活。

虽然收入不降，但是活多了，事杂了，加班多了，强度大了，这也算是变相降薪。

大家都知道，普遍来讲，国有银行里面中国银行待遇相对最低，邮储银行中收业务做的最猛，未来基本上所有的国有银行，工资收入都会向中国银行看齐，而股份制银行，收入会向国有银行看齐。

银行业虽然不该拿天价高薪，但是在体制内能拿到大几十万或者上百万工资的毕竟是少数，而且大多数都是那些不干活的总行后台人员，或者是中层正职和高管。普通支行和分理处员工，虽然人数占了全行的一大半，但是收入很低。

四大行的柜员，一般年薪能拿到十万左右，如果情况不太好的地区，以及不少中行员工，年收入只能达到5万到8万。

收入确实低了些。

现在最担心的就是金融行业无差别化降薪，总行和省行管理部门审批部门那些降薪还能受得了，但是普通柜员、客户经理，降薪就很要命了，本来年薪也就六七万，再降，降到多少？

降薪，可不能为了降薪而降薪啊。

之前和一个农商银行的董事长聊，我说你们对于客户经理的延期支付一定要放宽，不能太高，本来现在待遇下降的就很厉害了，延期支付额度太高，这就是让他们放手去贷款户那里拿钱吗？

很多银行，往年的年终决算慰问金都是三千，或者五千，今年变成了一千，或者也就聚个餐而已；还有很多银行在追回之前发的各种费用，算算账，这一年白干了，不赔钱就不错了。

其实我认为，降年终奖这种行为其实很傻，因为很多人都是等着拿了年终奖辞职跳槽，现在好了，本来是年后不忙的时候，辞职潮，现在年前忙的时候，大家都跳槽辞职了。

所以我说，请身边的人，2024年善待银行人。

今年是让人低落的一年，受大环境影响，银行业的降薪来得非常迅猛。

我们发现自己在工作量加大的同时，收入变少了。

业绩做不起来时，上下层内卷、分析会议、整改自查，

各种各样的工作量就来了，我身边有人跳槽去了其他同业、其他行业才发现收入减少的，不只是前任东家。

这几年，会是金融的寒冬吗？

作为身在大环境里的一个普通人，

无力去改变，只能做好自我调节，

寻找更多能让自己在温饱之际，还能存余的方法，

2023已过，2024，请善待我们。

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