在中文互联网上，“专家”和“教授”已经逐步演变为带有调侃性质的贬义词，也就是“砖家”和“叫兽”，因为之前太多的所谓专家失去了常识，不断挑战大众的认知底线了。最近，又有一位专家发表了言论，再次挑战网友的认知。

最近，复旦大学的人口和进展研究中心教授兼复旦大学老年研究所所长彭希哲在采访中表示，中国的退休年龄太早了，男女的平均退休年龄不足56岁，但人均期望寿命已达78.2岁，并且在今后的日子里，这个数字将继续上升。也就是说，在他们退休之后，他们还可以享受近30年的退休金，而现行的“现收现缴”养老金体系，很难长久地保持下去。

对于彭教授的说法，网民们当然是很反感的，即便彭教授有着极为资深的资历和阅历，大概率也会被网友们归类到“砖家”中去。

但是，我认为彭教授说得没错。

事实胜于雄辩，来看看全球各个国家退休年龄的表格就一目了然了。中国的退休年龄算是比较早的那批了，所以相对来说目前中国养老金的压力是比较大的。而且随着未来退休人口的逐步增多，这种压力只会更大不会更小，所以延迟退休就成了必定。

此外，中国存在着一种结构上的问题，即男子60岁才能退休，而妇女50岁就能退休（女干部55岁）。长寿的妇女反而提前退休，相对短寿的男性则更晚退休，这合理吗？

目前韩国65岁及65岁的人口现在占据了韩国百分之十三，这一数字在2060年会增至40%。现在，韩国的老年人仍旧在工作，这是一种很一般的现象。在韩国，规定的退休年龄为60，韩国老人期望的退休年龄为65，而在现实生活中，大约71到75岁才能实现基本的全面退休。韩国人的平均寿命是81岁，也就是说，在他们死前几年时间，才会停止工作。一些年长的韩国人对此持乐观态度：“我们毕竟还有5到10年的自由生活的时间。

在韩国，在职的老年人达420万，相比之下，韩国的整体人口为5000万。由于文化水平的滞后和体力的衰退，老年人只能从事一些社会底层的工作，比如送快递，保安，清洁工，加油员等。那么多的韩国老年人外出打工，无非是想要提高自己的收入，让自己的晚年过得更有品质。

日本于2006年修订了一项法案，要求公司必须在65周岁之前聘用自愿员工，办法是废除退休制，推迟退休年龄，或者引入连续就业系统。日本政府打算把最高退休人数增加到70周岁，同时保留原有的规定。

不久前，日本著名电器连锁企业野岛曾表示，如果雇员年满原法定65周岁，仍情愿继续任职，且身体条件和工作态度都达到公司的标准，可续签“一年一约”，最多可维持到80周岁。

难道日本的政府就是个坏蛋？

设想你已经是一个可以退休的人，但是却只能拿到1200每月的养老金。当然是不够用的，所以你要一直上班。这时，公司告诉你，你可以接着做。你喜不喜欢？很明显，65岁的老年人，比起留在原先的工作岗位上工作，要困难得多。因此，日本政府、企业将退休年龄限制上调至80，并非是对职工的剥削。

回头看看中国正在发生什么。

中国在2001年老龄率已突破7%，步入高龄化，21年后（也就是2021年）已突破14%，步入了“重度老龄化”的阶段。中国花了二十一年，法国花了一百二十六年，英国花了四十六年，德国花了四十年。人口结构将在2033年达到20%以上，并在2060年达到35%。

当老年人越来越多时，他们面临着养育比率的问题。到2020年，我国老年人受扶人数将达到19.7%，到2050年将超过50%。许多人认为，我有养老金，而不是由年轻人来抚养。这是一个错误的认知。因为现在老年人拿的养老金，就是收的现在年轻人的钱。

哪怕是用自己的积攒，而不是养老金，那也是一样的。因为从本质上来说，钱买的不是商品，而是买的是年轻人的劳动，年轻人的劳动才有了各种商品、药品和服务。如果年轻人变少，老年人变多，那么年轻人的价值就会变高，老年人手里的钱自然就贬值了。

就拿之前来说，一个月五百块钱，就可以雇佣一个小保姆了。每个月拿出2000块钱，就能舒舒坦服的过一辈子了。现在这种情况还能存在吗？

既然养老金不足，那么他就只能外出打工，用自己赚到的钱，让自己过得更好一些。日韩就是这样。

中国面临的问题可能会更甚于日韩，即“未富先老”。中国在2022年的国内人均GDP为12741美金，日本33,800美金，韩国32,400美金，因此中国的老年人面临着更大的老年负担。

因此，别急着去指责那些所谓的“专家”，从更深的角度考虑问题，或许能得到不一样的答案。