1月11日，湖南省委组织部发布省委管理干部任前公示公告。

其中提到，现任现任株洲市委常委、市纪委书记、市监委主任、二级高级监察官的邓为民，拟任省直单位正厅级领导职务（学历破格）。其公示信息中“学历学位”一栏显示为中专。

公开资料显示，邓为民，男，汉族，1967年4月生，湖南沅江人，1986年7月参加工作，1996年10月加入中国共产党。他长期在湖南省工作，曾任省湘农金秋科贸开发中心主任（副处），省农业厅后勤中心主任、党支部书记，省畜牧水产局党组副书记、副局长，省地质矿产勘查开发局党组成员、纪检组组长，湘西自治州委常委、州纪委书记、州监察委员会主任，株洲市委常委、市纪委书记、市监察委员会主任等职。

公开资料显示，1986年7月从益阳师范学校中师毕业后，邓为民一边工作一边抓紧学习——

1995年7月到1997年12月，他在中央党校函授学院政法专业本科学习。

2006年12月，他还获得了湖南农业大学农业技术推广专业农业推广硕士学位。

然而，学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。如有的人学历为本科毕业，之后通过在职人员学位申请取得了硕士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得“硕士学历”。

而中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中的第八条则明确规定：

提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

公示显示，组织部门最终确认邓为民为中专学历，其拟提任正厅显然不符合上述第（四）款规定。不过对于优秀干部，该条例也有专门的条款。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：

在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：

领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

此前，人民论坛网曾推文指出，通过整理2019年以来破格提拔干部的37个案例，分析发现破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。

其中，任职年限破格的干部有13人。他们素质好、能力强、在履职期间成绩突出，有的更是获得上级乃至全国性的表彰。如黑龙江省双鸭山市的冷菊贞在扶贫工作中作出突出成绩，获得第九届全国“人民满意的公务员”、全国三八红旗手、全省百名优秀第一书记，任正科级职务不满三年，破格提拔为双鸭山市民政局党组成员、副局长。

有的虽然没有获得特别的表彰，但个人素质好、能力强，符合组织的战略需要，也能获得破格提拔。如齐齐哈尔市工信局总工程师、装备产业科科长李岭2016年12月任正科级，有大型国企生产管理部门工作经历，具有工业思维，视野开阔，到市直部门后，适应性强，很快成为工信局业务骨干，其总结的“一重配套模式”复制应用于中车齐车公司，取得较好成效，年度考核连续4年被评为优秀，破格提拔为市工信局副局长、党组成员。

此外，基层工作经历不满两年破格的干部有20人，在总人数中占比最大。学历破格的干部有4人，在总人数中占比最小。这些干部平均年龄48岁，相对年纪较大，侧面反映出随着我国干部队伍文化程度的不断提高，学历破格的情况将会越来越少。

来源：鲁网