01

这是一个充满淘汰、抛弃的世界。

一个人，或者一代人，只要遇到某些风险，或者踩了某个雷，而无法熬过去，那这个人，或者这代人的命运，就满是坎坷了。

好一点的，还能苦尽甘来。而差一点的，就真的一辈子皆苦，毫无甜蜜的时刻。有的苦，是自己造成的。有的苦，是各种因素的综合结果。

举一个例子，35岁是如今职场的分水岭，绝大多数35岁以上的“中年员工”，倘若被企业裁员，而找不到出路，那他们就等于被环境淘汰了。

很多人会说，现在35岁以上被裁的中年人，不是有很多吗，难道说他们都被职场宣判了“死刑”吗？很遗憾地说，如果找不到出路，确实如此。

02

问题就来了，普通人，为什么会在35岁左右，被职场残酷淘汰呢？

岗位是有限的，而人是无限的。当人数多于岗位数的时候，那就会造成严重的恶性化竞争，也就是我们常说的内卷。

每一年，都有大量的大学生毕业。而如今的大学毕业生，人工价格又特别便宜，这就导致，老板会抛弃上了年纪的员工，而招聘便宜的年轻人。

处于底层而没有背景的中年人，正处于被大环境淘汰的边缘当中。他们，只能一边内卷，一边挣扎。

而这里所指的他们，就是部分70后和80后。不少70后和80后都认为，只要熬到退休，就苦尽甘来，就不用再受苦了。

真的如此吗？并非如此。年轻人在内卷，老龄化在加剧，少子化愈发严重，这就注定，当代的70后和80后，他们的未来，不见得好过。

这三点，对应三种压力，首先是赚钱压力，其次是养老压力，第三是人口压力。

03

赚钱压力，这就不用说了，如今赚钱愈发不容易，竞争还特别激烈，让无数中年人都压力山大。

谈到养老压力，这就有点意思了。为什么60后的养老压力小一点，而70后和80后的养老压力，会比较大呢？

依旧有大量的年轻人口，养活50后和60后这两代人。而到了70后和80后这两代人，已经没有多少年轻人口养他们了。

少子化，间接让老龄化更加严重。

养活50后和60后的，是70后、80后和部分90后。而50后、60后、70后、80后的人口数量，并没有多大的差距，都差不多。

而养活70后和80后的，是90后、00后和部分10后。这几代人的人口差距，比较大。也就是说，70后和80后的人数，远多于90后和00后的人数。

再加上，如今的90后和00后偏向于低欲望，所交的钱不多，那70后和80后的晚年，就比较难测了。

04

根据公布的资料，60后有2.39亿人，70后有2.24亿人，80后有2.19亿人，90后有1.75亿人，00后有1.46亿人。

从这几个数据当中，我们可以看出一个趋势，人口数量，正在大幅度减少。

60后、70后和80后，这三代人合起来就超过了6.5亿人，而90后和00后，满打满算也就刚过3亿。

当下，每一年的出生人口数量，更是一年比一年低。这就导致，整个社会都是中老年人，相比较而言，年轻人就显得比较少了。

以前，是一头牛拉1个人；如今，是一头牛拉2个人；未来，是一头牛拉3个人，或者4个人。哪怕这牛再强壮，也会被活活累死。到时候，牛就会抛弃一切，不干了。

这个时候，有人会说，上文你不是谈到，35岁职场潜规则吗？你不是说，如今的大学毕业生特别多，老板不怕招不到人吗？

如今的大学生，是00后，而00后赶上了大学大幅度扩招的时期，那大学生的比例，自然就比较多了。而这种用工内卷的情况，也就再持续10到15年的时间，等完全消耗完这一代的00后为止。

05

10到15年之后，就是2035年到2040年，刚好赶上了70后和80后的退休时间。

官方给出了一个数据，预计2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

70后和80后，就是吃“重度老龄化”螃蟹的第一代人。而他们面临的，是年轻人减少，养老资源竞争激烈，晚年内卷的情况。

决定70后和80后晚年的，不是他们自己，而是90后、00后和10后。

如今的90后，开启了不婚、不育、不交钱的浪潮。00后，更是被誉为“社会低欲望”的小白鼠。如此，他们就不可能养活70后和80后。

由此得出了一个结论，70后和80后，在未来，会面临被年轻人抛弃额的命运。

文/舒山有鹿