经常会遇到一些机关事业单位职工咨询，退休前会晋升一级职务，养老金会提高吗？在过去的时候，由于退休费待遇是跟退休时本人职务、工龄等因素挂钩的，职务上去了，退休费自然会上涨。但是养老保险制度改革以后呢？特别是2024年10月全面实施新办法计算退休待遇以后呢？

2024年10月以前的过渡期内退休待遇计算。

只要在2024年9月份以前退休，就要进行新办法和老办法的退休待遇比较。

老办法退休待遇计算是如下计算方式：

举个例子，2014年9月个人的基本工资是1800元（正科，毕竟当时还没有一级主任科员），退休时工龄为40年（计发比例90%），当地的退休生活补贴标准为2100元，正科级别的2015年定额调整退休费增加为350元，假设以后年度的工资增长率连乘积为130%。按照公式计算，老办法退休待遇实际上是（1800元×90％＋2100元＋350元）×130%＝5291元。

2024年如果出现了晋升，变为四级调研员（即副处级），假设基本工资提升了120元，退休生活补贴为2400元，2015年的定额调整增加退休费是460元，由于是2024年晋升不会再有工资增长率调整了，变动后的增长即为100%。因此晋升后老办法退休待遇提升额度是120元×90%+300元＋110元，合计增加518元，老办法退休待遇是5891元。

但是说实话，计算出来老办法退休待遇没有多大作用，2024年退休最主要的还是看新办法退休待遇。如果新办法退休待遇高，就按照新办法退休待遇发放了。

新办法退休待遇怎么算？

新办法退休待遇是参照企业职工的养老金计算方式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，再加上参照企业年金的一种补充养老保险机制职业年金，共四部分构成。

如果是出现了退休前晋升职务的情况，能够影响到的部分主要是视同缴费年限的视同缴费指数，进而影响基础养老金和过渡性养老金。

视同缴费指数是根据本人的职务指数、级别指数、调节指数三部分求和而成。不同地区的称呼不一样，但大体都是由这三部分构成。具体指数的制定，各个省份并不一样，而且由于一个省份的不同地区，各地的退休生活补贴标准不一样，也会导致调节指数不一样，所以情况比较复杂。

退休前职务进行了晋升，能够提升的是职务指数和调节指数。假设晋升影响本人的视同缴费指数提升了0.2个百分点，总共有30年的视同缴费年限。

按照基本养老金计算公式，基础养老金部分实际上是可以提升0.2÷2×30年×1%的养老金计发基数，过渡性养老金则是可以提升0.2×1.3％×30年的养老金计发基数，合计能够提升10.8%的养老金计发基数。山东省2023年的养老金计发基数是7468元，预计2024年会在7800元左右。按照7800元计算，每月可以提升840元的基础养老金和过渡性养老金。

个人账户养老金和职业年金是不受影响的。虽然说提升职务会多发几个月的工资，但是本人的实际缴费基数应当是按照上年度工资总额来确定的，如果当年退休的话，缴费基数就不变了，因此没有变化和影响。

综上，退休前提升职务，影响视同缴费指数，提升基本养老金，实际上还是之前退休制度影响的延续。但是随着时间的推进，未来退休人员拥有的平均视同缴费年限会越来越短，退休前再提升职务，对于基本养老金的影响会越来越小。如果没有视同缴费年限，就不会有任何养老金的影响了。