英美、欧洲电信运营商、设备商在疯狂裁员，多个网友爆料了国内运营商裁员的消息，是真的吗？

随着经济下行，各行各业都不好过。 最近在某热门职场论坛上， 多个网友爆料了运营商裁员的消息 。 最近网上传言电信运营商要进行大规模裁员，这是真的吗？

一、先看看网上的信息：注意时间似乎并不是2023年底？

一位某信的20年老员工就爆料自己23年底被裁，换应届生进来降低用人成本。

底下也有网友回复自己所在的运营商公司也存在这种现象，有干了好多年的老员工被裁员了。

当然，也有可能被裁的不是正式员工，而是外包、劳务派遣之类的临时工，也有网友提出了这样的质疑。也有可能裁员的是运营商的子公司。

翻了翻论坛，发现运营商子公司裁员还是比较常见的，无论是子公司的正式员工还是劳务派遣，都有被裁员的风险。例如三大运营商之一的某信知名子公司，就经常有合同不续签、绩效太差被裁员等情况。网友们说两年合同有一年绩效B就可能不续签，有绩效C直接裁员。

然而，不仅仅是运营商的子公司，或者省、市公司的临时工会面临失业的风险，就算是运营商省、市公司里的正式员工，也有合同到期不续签的例子。

有网友爆料，三大运营商之一的某动，在西南某市的分公司业绩较差，编制超标，专门挑合同到期要签无固定期限劳动合同的员工，不跟他们续签。看得出来，随着经济下行，运营商各级公司都有很大的业务压力，业绩不行的分公司，就得想办法减轻压力了。裁员或者不续签，就是最简单直接的方式。

要签无固定期限劳动合同的，都是工作时间满10年的老员工了，老员工一旦签订无固定期限劳动合同，再想裁员那个成本就非常高了，因此挑这些员工下手也很正常。而且合同到期不续签，从法律上讲也没啥毛病，也避免了劳动仲裁等麻烦。

二、英美、欧洲电信运营商、设备商在疯狂裁员

2023年底，不仅国内IT、互联网大厂疯狂裁员，而且英美、欧洲电信运营商、设备商也在疯狂裁员，力度之大，令人咂舌，很暴力！

参阅《》《》《》《》

1、西班牙电信公司，2,1万员工，裁员5000人，裁员比例大约25%。

2、英国电信公司，大概裁员4-5.5万人，裁员比例30-42%，真的很暴力！

3、Nokia公司，裁员9000-1.4万人。

4、爱立信公司，裁员8500以上人员。

5、美国T-Mobile公司，大概裁员5000人，比例大概为7%。（2022年已经裁员4000人）

6、AT&T公司2023年裁员6300人，2022年裁员3.97万人。

真的惨不忍睹，裁员力度之大，真的很暴力、很暴力！

进入2024年，元月15日消息，虽然上周只是1月份的第二周，但是美国第四大移动网络运营商Dish Network进一步加深了大幅裁员的程度：上周Dish Network继续进行其总部所在地（美国科罗拉多州）的裁员，此次将裁掉技术支持部门和客服部门的157人（职位包括“无线高级代表”和 “中级技术与客服代表”），再加上Dish Network两个月前宣布在该州裁掉500多人，共计至少要裁掉657人，而该州Dish Network的无线业务员工约2000人，裁员幅度高达约33。此外Dish Network曾在2023年在其他州进行多轮裁员。

Dish Network最新发布的2023年第三季度财务业绩显示，收入同比下降约9.8%至37亿美元（去年同期为41亿美元），亏损1.39亿美元（超出预期），移动用户进一步较大幅净流失。此外，福布斯报道其股价跌至25年来的最低点。

问题来了，国外电信运营商裁员如此之大，国内三大电信运营商中国移动、中国电信、中国联通会不会跟随国外电信运营商也进行暴力大裁员？

三、我国三大运营商转型发展势头良好，国内电信运营商是不会主动裁员

首先，我们要明确的是，国内电信运营商是不会主动裁员，除非员工违法犯罪或违反劳动纪律且屡教不改。对于一线装维、营业、客服等岗位的外包员工，人员流动性较大，工作不合格的会被退回外包公司。

另外，为了降低成本，电信运营商会选择共建共享和低频段设备进行5G部署。虽然低频段设备的价格更贵，但是它更便宜，但速度较低。比如，对于美国电信运营商AT&T选择爱立信建设新的电信网络，并授予了一份五年期价值140亿美元的OpenRAN合同，这也再次证明了电信运营商对于5G网络建设的决心。

而国内运营商有更厉害的节约投资的方案：共建共享。从2014年我国为促进电信基础设施共建共享而推动成立中国铁塔公司，到近年来电信运营商两两联手共建5G网络。

比如铁塔公司成立，5G商用以来，中国铁塔累计承建5G基站建设项目达百万个，其中96%的5G站址通过共享存量资源来实现，不仅加快了网络部署，也大大降低了建网成本。

比如，自2019年以来，中国电信和中国联通深耕5G共建共享新赛道，并实现了“一张物理网、两张逻辑网、N张定制网”的重大创新，中国联通和中国电信的网络共建共享，每年通过4G/5G共建共享节电175亿度以上，累计节约投资2400亿元，向全球通信行业贡献了中国运营商方案。

最重要的是，近年来，我国三大运营商转型发展势头良好，产业数字化、云计算等“第二曲线”为公司注入强劲增长动能，推动营收屡创新高。

2022年，中国电信经营收入同比增长9.5%，服务收入同比增长8.0%，EBITDA同比增长5.2%，净利润同比增长6.3%，经营业绩全年保持了良好的增长态势。此外，中国电信在移动通信服务收入、固网及智慧家庭服务收入、产业数字化收入等方面，均实现了增长。其中产业数字化收入同比呈现两位数的增长，天翼云收入连续两年实现翻番增长。

中国移动营运收入保持双位数增长，净利润持续保持良好增长，分红派息持续提升。营运收入同比增长10.5%，通信服务收入同比增长8.1%，数字化转型收入同比增长30.3%，净利润同比增长8.0%，自由现金流为956亿元，持续保持健康。CHBN四大市场的客户规模、收入规模全面增长，HBN收入占通信服务收入比达到39.8%，三年时间提升8.4个百分点，收入结构进一步优化。

中国联通2022年经营发展可以总结为“四个新高”：营业收入同比增长8.3%，增速创近9年新高；公司权益持有者应占盈利（所有者权益）同比增长16.5%，在剔除非经营性损益后，所有者权益规模创公司上市以来新高；产业互联网占主营业务收入比首次突破20%，创新业务收入占比达到历史新高；EBITDA达到992亿元，创公司上市以来新高。

2023年上半年，三大运营商收入利润实现“双增长”，总体业绩表现稳健。中国电信、中国移动、中国联通的通信服务收入分别达到2359.77亿元、4522亿元和1710.4亿元，同比分别增长6.6%、6.1%和6.3%，收入增长均高于同期5.5%的GDP增速。

表1 2023年上半年运营商收入增长率与同期电信行业以及GDP增速比较

利润方面，2023年上半年，中国电信、中国移动、中国联通净利润分别达到202亿元、762亿元和54.44亿元，同比增长10.2%、8.4%和13.7%，三家企业的净利润均实现较高增长，且高于收入增幅，盈利能力持续提升，中国电信净利润实现双位数增长，中国联通净利润连续七年实现双位数增长。

运营商一般将会采用优结构吧？比如：一些从事一线装维、营业、客服等岗位的外包员工，人员流动性比较大，工作不合格的确实会被退回外包公司，也有很多主动不干了离职的。

看到这里，相信大家对电信运营商的裁员传言有了更清晰的认识。你身边有没有运营商的朋友被裁员呢？欢迎在评论区留言讨论。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家