现在中国的发展可以说是世界第二发展的大国了，无论在经济上还是消费上也是世界上的佼佼者了。虽然经济消费上跟上了，但是在领工资这方面来说，中国与欧美的国家有着巨大的区别。小编了解到中国的工资“按月发”，而欧美的工资“按周发”，到底有何区别？

在中国工资一般分为：年薪、月薪、小时工，但是主要发放工资是按月结，因为中国作为世界第一就业大国，一旦按周薪发工资的话，往往等着发完工资就找下家了。导致离职率过高，人员的大量流失，也会给企业带来巨大的损失。企业将面临着每天流失大部分的人才，在流失人才的同时也浪费大量的人力物力来培养一个新员工，企业的成本就会增加，人事工作量也会随之翻倍，这也是企业要考虑到的因素。可以说按周薪的话，按照中国的情况是暂时不可采取的方式。因此中国的工资一般是这个月发的是上个月的工资，即是压一个月的工资，避免公司员工的跳槽率高，导致公司岗位的缺编。

而在欧美的国家，并不是说没有按月发的工资，只是少之又少的。尤其是服务行业、劳动力行业、工厂，岗位一般比较难招到人，为了挽留员工。基本选择按周薪。何况他们背后还有一个国家的“工会”做靠山，一般企业是不敢“得罪”的。还有一个原因是欧美的消费观念与中国有很大的区别，他们更乐于即时的消费，他们几乎是没有理财一说，周结完工资周末就消费完，再回去上几天班又可以发工资了。而且周薪制可以给他们带来无限的动力，有质量的完成工作效率，这样老板与员工都获益匪浅。

更主要的是欧美的财务这一块是抓的非常严的，美国的税务局权利非常大，一旦税务有问题，那就要背负很大的损失。为了能准确性高，往往周结是方便财务准确性高的完成报表的，减少财务的工作量。也方便领导查看财务账情况。

好了，小编说了那么多，想必大家也比较清楚为什么了吧，毕竟各个国家都有自己国家的管理文化呢。了解后，大家觉得是比较喜欢中国的工资按月发的好，还是喜欢欧美的按周薪发工资呢？