当我们谈论到退休，往往就离不开那份应得的养老金。在我国，每一个省份的具体养老金计发办法都有一定的差异，甚至在同一省份中，根据参保时间等因素的不同，退休人员所享受的养老金也会不一样。

然而，对于中国江苏省的退休人员来说，这已经成为了他们日常关注的焦点话题。

由于历史原因，江苏省的过渡性养老金一直以来都存在一些公平性问题

，即1995年前后的不同计发规则导致部分退休人员的过渡性养老金偏低，对此，人们对政策能进行相应的改革寄予厚望。如今，随着2024年的到来，新的改革来了！

江苏省发文

调整过渡性养老金计发办法

1月15日，事关江苏省基本养老保险过渡性养老金最新的计发办法的消息终于明确了。这个办法规定了两项主要内容：

第一，明确了调整对象；第二，详述了具体的计发办法。

这个新办法将从2024年开始实施，对于即将退休的、拥有过渡性养老金待遇的老人来说，无疑是一份令人欣喜的好消息。

调整对象有哪些？

那么，首先我们需要了解一下谁能成为调整对象呢？

可以参与调整的退休人员主要有三类：

第一类，就是在1995年12月31日以前在江苏省加入保险，并在1996年1月1日以后完成退休或退职程序的参保人员；

第二类，就是在1996年1月1日以后加入保险，并根据国家和省份的规定有相当于付费年限，在江苏省进行了退休或退职程序的参保人员；

第三类，原行业统筹单位移交江苏省管理后，办理了退休、退职手续，且按相关规定具有过渡性养老金待遇的参保人员。

所谓的“过渡性”，其实是指在改革过程中出现的特殊情况，为了保障参保人员的利益，政府采取了一种临时性的补偿措施。

在明确了调整对象之后，我们再看一下新办法如何给予计发。

文件规定，对于2024年1月1日之后在江苏省办理退职退休手续的企业职工参保人员，过渡性养老金将按照对象的具体情况进行计发。

对于刚才我们提到的三类人员，都会根据他们的缴费年限和基数确定过渡性养老金的金额。

对于已经开始领取过渡性养老金的退休老人，则可以按照新的计算方式进行重算补发。

而这部分高出的养老金并不是一次性发放完毕，而是在3年的时间里逐级过渡到全额发放。

第一年，发放的比例为40%，第二年为70%，第三年之后为100%。

以此保证新旧制度的平稳过渡，避免因为突然增加的花费压力导致的财政风险。

例如，如江苏省退休人员小A，他在2024年退休，按照原来的方法，他的过渡性退休金应为500元。但根据新办法计算，他应当得到的养老金是1000元，相比原先高出了500元。

那么，在2024年，他能领到的过渡性养老金按照40%的比例计算，即700元，比原本系统计算的500元高出200元。

需要办理的参保人员，可以选择线上或线下的方式进行办理。

时间紧迫，有需要的老人应尽快抓紧时间。

最低工资上调

然而，社保并非生活的全部，与此同时，江苏省也在不断地改善其他方面的社会保障。

2024年1月1日，江苏月最低工资标准将上涨，其中一类地区从之前的2280元涨到了2490元，上涨了210元；二类地区从之前的2070元涨到了2260元，同样上涨了190元；三类地区从之前的1840元涨到了2010元，涨幅达到170元。

事实上，涨幅后的江苏的月最低工资标准已经位居全国第二，仅次于上海。

梳理这一系列政策变动，我们可以看到，中国政府在深化社保制度的改革，不断完善养老保险制度，力求为实现公平公正提供更科学的方法。

同时，政府还通过提高最低工资标准，进一步提升了人民群众的收入水平。然而，无论是社保改革还是最低工资的上调，其核心都在于关注和改善人民的生活，实现更公平的、更合理的福利分配。

对于广大的退休人员来说，新的计发办法无疑是一项利好政策。但同时，我们也不能忽视政策的厚重背后，是国家对退休人员的关爱和尊重，对社会公平的坚守和追求。这些才是新的计发办法真正给我们带来的价值。