2024年10月是一道“坎儿”，过去之后机关事业单位的养老金计算办法10年过渡期结束，以后都将使用新办法计算养老金了，不再有新老办法待遇比较。这种情况下，有朋友问2024年10月，副高五级和正高四级退休，养老金能差多少钱？
过去的老办法退休待遇差别比较明显。
如果是过去的老办法退休待遇，首先是根据本人2014年9月基本工资的一定比例计算，再加上副高或者正高级别确定的生活补贴，再加上2015年的定额调整部分，然后参与以后年度的工资增长率调整。如果是10年过渡期内职称出现了晋升，还要计算晋升的差额。
比如说，副高五级基本工资是2100元，正高四级基本工资是2340元，同样是35年以上工龄发放90%，那么最基本的待遇之差就是240元×90%＝216元。
至于退休生活补贴标准，假设两者之间相差300元。
还有2015年定额调整部分，副高增加460元，正高增加700元，两者相差240元。
简单计算，2016年至2024年的工资增长率累计是30%。
因此，最终老办法退休待遇两者之间的差距是756元×130%＝982.8元。
新办法退休待遇，养老金会相差多少呢？
养老保险制度改革以后的新办法退休待遇，主要包括基本养老金和职业年金两大部分。具体计算公式，差不多是下面这样：
各省份的主要不同就是过渡性养老金确定的过渡性系数，一般是1%~1.4%之间（大多数情况下，应该跟企业退休人员过渡性养老金的过渡性系数一致）。
新的养老待遇计算办法更侧重于工龄或工作年限，而不再是退休时的级别了。毕竟过去的时候工作35年以上，级别一样退休待遇都一样。按照现在的养老金计算办法，一年工作年限就能相差两三百元的养老金的。
退休时的级别不同，同样也意味着视同缴费指数不同。比如说，工龄38年，视同缴费28年，副高和正高的视同缴费指数相差0.4。按照基础养老金计算公式，基础养老金部分会相差5.6%的养老金计发基数。过渡性养老金计算公式在系数1.3%的情况下，是相差14.56%的养老金计发基数。山东省2023年计发基数7468元，今年预计是7800元左右，养老金会相差1506元。
上面计算的，并没有包括个人账户养老金和职业年金待遇的差别，仅仅是视同缴费指数不同导致的差距。如果是在2014年10月以后的级别不同，意味着缴费基数的不同。毕竟副高和正高工资不一样，缴费基数不一样。
如果是说缴费基数每月相差2000元，每月养老保险个人账户积累相差160元，职业年金个人账户积累相差240元，10年仅本金就相差28800元和43200元，如果算上利息分别能有4万元和8万元，60岁退休这两部分的养老待遇也能够合计相差864元呢。
综合以上各种待遇来看，38年工龄，正高四级和副高五级的养老待遇差距，一般都在800~1500元左右。如果是自2014年起两者级别就没有调整过的话，养老待遇之差还能再拉大500~800元。
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