一朝天子一朝臣，这是历史轮回的规律。

一个新领导上任，一旦站稳了脚跟，第一件事就是处理前任领导的得力干将。

打压他们，想尽各种办法，让他们乖乖交出手中的权力。

这其中，不乏可用之才，但为什么新任领导依然要如此行事？是因为他们任人唯亲吗？

历史中的教训告诉我们，并不是这样。

权力更迭的背后，是管理的需要，是一种“不得不做”。

原因无非就是以下5点，很现实，也很扎心！

原因一：施恩的价值最大化

虽然都说新官上任三把火，但是打压这些前任领导的得力干将，并不完全是为了示威，主要还是为了更好地施恩。

要站稳脚跟，就要收买人心，通过施恩，来获取团队的支持。

没有点好处，谁会真心愿意跟你干？

但是想要施恩，也要讲究一点技巧，让施恩的价值能够达到最大化。

所以打压旧领导提拔的人，有两个重要原因：

1.前任下属对你没有感恩

作为被前任领导所提拔的人，他们所获得的是前任领导给予的恩惠，那么他们感激的对象，自然也是这位前任。

哪怕你继续重用他们，对他们来说，目前的状态也跟以前别无二致。

你对他们再好，他们都会记得：这个位子是前任领导给他的。

所以他们对你，不会有什么感恩之心，他们会认为，你只是维持了他的地位而已，并没有做太多。

2.对不同的人施恩，收获的回报不同

因为他们已经得到了提拔，那么如果你想获得他们的忠诚，就必然要给予他们更多的利益。

但是，如果你不改变原有的组织结构，就没有更多的资源和利益去拉拢他们了。

所以，与其费这个精力，去拉拢一些很难被你收服的人，还不如换一个方向。