面试培训选择致公教育的六大理由

一、机构重视程度“高”。致公教育是本土机构，以过关率为生命线，培训质量是生存根本，不管是平时的教研还是现场的授课，从上到下都高度重视。

二、老师任教态度“好”。面试培训，教师是核心，老师具有多年任教经验，责任心特别强，教学态度严谨，对学生要求极其严格。

三、面试老师实力“强”。实力是硬道理，面试老师参与编写多本面试教材，可以随时示范答题，接受学生随机出题示范答题，面试老师还有系统的机关思维，将面试经验和机关思维融合起来，将会产生巨大的威力。

四、面试课程设置“全”。致公教育已经形成自己独特的面试培训体系，先进行两天理论授课，再分题型进行专项训练，让学生能够熟练运用理论，知晓每道题作答要点，然后模拟套题进行初步适应训练，接着把周边历年真题过一遍，最后由老师自己出模拟题进行高强度训练。如此，学生能从小白到略懂，从略懂到精通。

五、模拟练习次数“多”。面试最核心的有两点，一是知道答题思路，二是疯狂训练。我们会让学生大量练习，直到嘴巴练麻了为止。因为练习强度太大，偶有学生受不了。对能力弱的学员会单独开“小灶”“一对一”，晚上练习到十一二点也属常态。

六、教学方法特色“亮”。老师长期教学中形成了自己独特的教学方法，比如“五度分析法”“写作用典”“政府万能救命三要素”“群众问题四步走”“舆论危机四步走”“正面现象万能思路”等，能让学生快速掌握各个题型思路框架，在作答时更有逻辑更有气势。

“五度分析法”面试思维：

一、社会现象类

1.思想认识有“深度”。

2.政策制定有“精度”。

3.开展宣传有“广度”。

4.创新方法有“亮度”。

5.监督考核有“力度”。

二、态度观点类

1.坚定信仰有“高度”。

2.提高能力有“硬度”。

3.实干为民有“温度”。

4.艰苦奋斗有“韧度”。

5.规范行为有“尺度”。

三、组织计划类

1.调查了解有“深度”。

2.细化方案有“精度”。

3.动员宣传有“广度”。

4.开展整治有“力度”。

5.总结反思有“角度”。

四、解决问题类

1.安抚群众有“温度”。

2.了解情况有“深度”。

3.解决问题有“速度”。

4.举一反三有“跨度”。

5.恪守初心有“热度”。