作者：窦成

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。如何进一步增强党组织政治功能和组织功能？山西焦煤西山煤电屯兰矿（下称“屯兰矿”）党委结合矿井实际，形成了“四个三”（“三心三基三化三力”）党建工作模式，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激活了基层党建“一池春水”。

“三心”为先 抓牢党建工作根本前提

守初心，提高政治站位。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，健全完善“三重一大”事项决策制度、党委会议事规则，推动“一制度（三重一大决策制度）、一规则（党委会议事规则）、两清单（党委前置研究讨论重大经营管理事项清单、三重一大决策事项清单）、一台账（三重一大事项台账）”工作机制落实落地，构建传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈的工作闭环，推动矿党委“把方向、管大局、保落实”作用充分发挥。

聚人心，统一思想行动。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从政治、战略、全局高度抓好学习研讨、基层宣讲、阐释解读、媒体宣传、贯彻落实等工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育进区队、进车间、进班组，推动全体党员干部切实把学习成果转化为工作任务、思路举措、能力本领和精神动力，奋力开创企业全方位高质量发展新局面。

暖民心，提升幸福指数。深入实施“提升职工生活品质”三年行动，持续引深“我为群众办实事”实践活动，尽力而为、量力而行解决职工群众的急难愁盼问题，在职工群众关心的饭菜质量、办公环境、洗浴环境等方面下更大气力，通过具体的工作实践和成效，让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

“三基”为本 把握党建工作基本要求

抓基层，筑牢战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，及时跟进企业组织架构、管理模式的转变，按照“应建尽建、应建必建”要求健全组织机构。加强对党建工作的考核问责，加大抓党建促融合的考核比重，建立“督考联动”通报表彰、批评机制，健全“指标、责任、评价、反馈”工作考核体系，做到目标明确、任务具体、指标量化、奖罚分明，推动形成党委牵头抓总、覆盖全局，党群部门分项负责、考核推动，基层党组织任务明确、有效执行的党建工作新格局。

强基础，发挥先锋作用。从严抓好党员教育管理，突出抓好党的创新理论武装和党性教育，逐步建立党员教育师资库、课程库、典型库、案例库、培训目录，探索推进党员教育信息化平台一体化建设，实现教育规划“一张图”、党员信息“一张网”、培训载体“一平台”，着力打造“屯兰党校＋屯兰大讲堂＋多功能党性教育基地＋VR智慧党建培训基地”一主多元开放式的党建教育工作矩阵，广泛开展以党性锻炼、仪式教育、案例警示等“六大功能”为主要内容的活动。深化拓展党员包保活动，结合不同类别党员特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新等任务，在关键岗位、要害场所、窗口单位设立党员先锋岗、党员示范岗、党员服务岗，组建党员突击队、党员攻关队、党员服务队，开展选树典型、设岗定责、承诺践诺等形式多样的活动，有效推动党员进一线、到现场，充分发挥先锋模范作用，形成“1+1＞2”的聚力效应。

固基本，提升全员素质。健全完善干部日常管理考核办法，加强年轻干部培养，建立后备干部库，通过分专业、分步骤、分批次培养，激发干事创业的积极性、主动性、创造性。推行管理、业务技术、操作技能“三通道”序列管理，畅通“纵向晋级、横向转换、相互贯通”人才成长渠道，探索建立科技创新“揭榜挂帅”“课题长”“军令状”“赛马”等制度，重点抓好“卡脖子”技术攻关人才的培养，不断提升自主创新能力。分层级、分专业深化“干部上讲台”活动，大力推行“学分制”管理，加大考核奖罚力度，选树一批优秀讲师、优秀课件、优秀学员，形成“一专业一特色”。

“三化”为要 明确党建工作主攻方向

协同联动，推进运行系统化。加强党对群团工作的指导，遵循党建带工建、党建带团建、党建促联建的工作思路，推动群团组织优势互补、同专业协同共进，形成工作合力。广泛深入开展技术比武、岗位练兵、“五小”创新、“金点子”征集等活动，做好职工劳动权益维护工作，打造青年文明号、青年志愿者、青年突击队、青年安全生产示范岗“四青”品牌集群，为全方位推动企业高质量发展贡献群团力量。

定期复盘，推进管理精益化。探索精益党建模式，健全完善书记例会、观摩交流、系统点评等机制，建立党建工作月度“复盘”机制，深入开展复盘评估工作，每月选择1至2家基层党组织，通过座谈交流、现场询问、实地查看等方式，对基层党组织建设进行复盘，同步制定整改措施，跟踪督导整改效果，通过月度一复盘、季度一通报、半年“回头看”、全年全覆盖的下沉式管理，推动基层党组织举一反三，触类旁通，总结经验，解决问题，持续提升党建工作水平。

精准发力，推进成果品牌化。深化品牌党支部建设，构建党建品牌矩阵，打造党建工作品牌集群，建立品牌联络点制度，适时召开党建品牌交流会，通过集中点评、亮点推介、现场观摩，从党建品牌的背景、做法、成效等方面交流，以点带面，示范推动，辐射全矿，在原有基础上形成一批全省领先、焦煤一流、各具特色、主题突出的党建品牌，推动基层党组织全面提升、全面进步、全面过硬。

“三力”为上 提升党建工作质量效果

典型引领，汇合力。深化社会主义核心价值观建设，持续做好先进人物推选工作，多角度、多渠道、全方位宣传报道矿井涌现出的先进人物和先进事迹，选树一批领军型劳模、技术型“大拿”，教育、引导全矿职工群众学习先进、争当先进、赶超先进。积极推动“出彩屯兰人”“屯兰好人”“屯兰工匠”等各类先进典型选树，聚力文明矿区，鼓励凡人善举，弘扬主旋律，传播正能量。

文化引领，激活力。严格贯彻新焦煤文化理念，投用矿史展览室、党员活动室、党风廉政教育室，建成“一核五街”主题文化阵地，在机关、区队办公楼安装各类工作理念牌板，分楼层、分区域确定主题，形成具有各单位、各专业特色的文化阵地，形成抬头可见、驻足可听、行动可循的文化氛围，进一步发挥企业文化引导人、塑造人、鼓舞人、凝聚人的作用，激发全矿上下干事创业的激情和活力。

风气引领，增动力。压实两个责任，严格执行矿党委及班子成员落实全面从严治党主体责任清单，全面创建清廉国企，推动理想信念、党纪国法、廉洁教育和案例警示教育具体化、常态化，引导党员干部正心明道、怀德自重、修身齐家，永葆共产党人的政治本色。加快推动“新焦煤大监督体系”落实落地，突出政治监督，强化日常监督，防范经营风险，堵塞管理漏洞。持续整治“四风”，精准运用“四种形态”，让“六大纪律”、中央“八项规定”成为党员干部履职的警戒线，不断巩固提升风清气正的良好政治生态。