选调生，融入区域天地宽——赵志国|赵志国|选调生|高校毕业生

本文转自：人民日报客户端

2023年11月26日至12月2日，我有幸参加母校北京大学选调生返校培训“薪火班”第五期的课程学习。“薪火班”是国内高校第一次大规模、成系统的选调生返校培训活动。

在几天时间内，作为学员的我们记下了学校书记和校长的谆谆叮咛；聆听了董志勇教授《对当前宏观经济形势的几点思考》、黄铁军教授《人工智能思想流变与最新进展》、刘俏教授《如何理解中国经济》、李迪华教授《在城乡基层遇见“大问题”》、燕继荣教授《基层治理的理论与实践》、田丽教授《新媒体传播与网络舆情应对》；参观了华为北研所、百度政务治理和大模型应用、用友数字要素促进乡村振兴；参加了拓展训练、知名企业“助力城市建设，投身乡村振兴”前沿实践与创新研讨会、选调咨询开放日活动、“大道薪火”主题沙龙、“知行计划”地方党政机关暑期见习汇报展示暨学生交流座谈会；并且见缝插针回到原来就读院系看望老师、与师弟师妹们交流基层工作经历……几乎所有学员都是在新冠肺炎疫情解封后首次返回北大，学生与母校双向交流的氛围浓而又浓。

在结业式上，校领导表示会逐一走访选调生所在省份，关注选调生在那里的发展；选调生也可以将所在地经济社会发展中遇到的瓶颈问题提交学校有关系统，学校组织专家研讨后，会派出团队协助解决问题。大家一致认为，学生发展得好，母校就会发展得好，国家就会发展得好。

经历了千百年的相持后，我们终于看到了战胜贫困的曙光。胜利在向我们招手，更加美好的未来需要我们共同创造。

开班式上，校领导对返校选调生娓娓讲述北京大学的建校背景，发展历程，代表人物，历史贡献等等。结业式后，我们又在校史馆重温了北京大学在不同阶段的重要创举，真正感受到母校是常为新的。

无论是历史贡献，还是重要创举，无不是北大人家国情怀的体现。那么在新时代，选调生干部如何落实家国情怀？在家风传承中，又如何厚植家国情怀？这些应该是选调生长期关注和思考的重点。

我们认为，选调生融入区域发展大局工作，是促进本地经济社会行稳致远的关键性步骤，核心是激发选调生的家国情怀。要破除认识误区，防止把选调生融入区域发展大局等同于无条件接受其所在地的一切风土人情习俗，更重要的是要培养选调生的责任感和使命感，使其在摸透实情的基础上攻坚克难，发挥出推动区域经济社会发展的应有价值。

交流中发现，每个省份选调生的培养模式、发展路径和成长节奏都不尽相同。成长节奏滞后的选调生，原因各有各的不同。但发展态势良好的选调生，无一不呈现出几个共性特点。一是选调生所在地区有惜才爱才的优良环境；二是选调生所在单位领导视野开阔，善于因岗用才、以才设岗；三是组织人事部门有连续性培养计划；四是选调生毕业院校与其所在工作地区有战略合作关系，等等。

如果说家国情怀是促使毕业生成为选调生的触媒，那么给予选调生发展希望和信心就是帮助他们快速成长的阳光雨露。推动选调生全面融入区域发展大局，做好家国情怀培固工作，不仅仅是学校的责任，选调生所在工作地也应该发挥重要作用。工作单位要帮助选调生树立三个信心，即对自己能力和未来的信心，对所在区域发展的信心，对国家发展的信心。

为此，校地双方搭建更多立足区域产业特色、具有省际视野与规模的跨区域论坛；发挥各地区各部门选调生的积极作用，开展新时代家国情怀干事创业训练；帮助选调生了解自身优势，充分发挥所长。选调生本质上也是干部，多数还是中共党员，必然要积极发挥党员先锋模范作用，要正确认识家与国的关系，要做具有家国情怀的干部。

图 | 海东市乐都区高速入口环岛

每个省份和地区开启选调的时间有早有晚。选调之初，都集中在个别高校，对选调生安排与发展也都极为关注。不少选调生不负众望，为其所在地区出谋划策、招商引资、推动发展……走出了无悔青春。

时至今日，不少高校和地区仍在积极探索选调生培养模式，新时代赋予选调生更加广阔的空间。如果说选调生有一定特殊性，那就是选调生的本原是人才，理应发挥出科学素养和专业特长。借助这次“薪火班”培训，选调生应该有更多想象空间。比如在高海拔地区推广应用人工智能，将东部数据转移到西部高寒多电地区存储计算，将高原清洁能源引入内地电荒地区……由于海拔、纬度、距离等因素，特别是“胡焕庸线”的客观存在，高海拔地区和低海拔地区自然呈现出至少两种不同的生活状态和发展阶段。两种地区的选调生发展面临不同的挑战和机遇，个体历练的侧重点自然也不同。

如何进一步推动正在好奇围观的准毕业生打消顾虑，真正考虑全面，将自我追求与高海拔地区发展更加紧密联系起来？我们认为，关键在于帮助准毕业生认清选调之后可能进入的地区、岗位与其专业、职业之间的关系以及面临的实际困难，为他们成长成才创造更多机会。

不同地区选调生发展的质量差异，是返校选调生交流的焦点，也是准毕业生关注的重点。一直以来，“孔雀东南飞”的毕业生特别是选调生居高不下。然而，西部也有个别省份值得关注，其招才引才的力度逐年加大，其识才用才的魄力令人钦佩。因此，该省份聚集了更多喜欢谈理想的有志之士，其民族地区的印记不再明显，成就梦想的舞台日益显著。

乐其业者不易事，安其居者无迁志。对于有意向作选调生的准毕业生来说，工作岗位和薪资待遇仍是他们主要考虑的因素。不少地区和用人单位已经在努力优化岗位、拉平工资差距，如安排更多岗位交流机会、给予各种补贴或住房保障等，加大支持力度。

促进选调生融入区域发展大局需要政府、社会和选调生内外联动、共同努力，特别是当地组织人事部门要抓好干事创业环境建设。要进一步深化用人地区和选调生母校间的密切联系，大力支持校地间沟通平台建设，推动地方党委政府联系选调生机制提档升级，出台选调生与母校和地方党委政府定期汇报交流政策，对于个别省份已出台的被选调生广为认可的培养计划要大力推广至其他省区市。

对于选调生来说，健康持续有效成长成才是最关心最直接最现实的利益问题。推动选调生与区域经济社会发展从“表象融合”“程序融合”逐步进入“知行融合”，让选调生在用人地区推动工作更加得心应手，需要加快完善用人地区一人一策式全过程培养计划。

建立健全校地间的统筹协调机制，以选调生定期返校与选调生母校定期巡访方式推进用人地区与选调生母校之间的关注衔接、机制对接。试点选调生跨地区交流，进一步丰富完善优化选调生成长机会和平台，避免“一锤定音”，增加多方评价空间，建立用人地区与选调生母校联席会议制度。

图 | 海东市互助县丹麻镇油菜花地

选调生离开母校到达用人地区之后，在最初一段时间往往能跟母校师生和用人地区最高组织部门保持适度密切的沟通交流频次。一般在五年之后，除了极个别选调生因为工作关系还能保持跟母校或者用人地区最高组织部门之间的密切联系之外，多数选调生都已经失去联系或脱离联系。这种状态通常被认为是已融入或扎根用人地区，但真实的情况可能各有各的体会。少部分选调生业已成长为用人地区的骨干，忙得无暇联系。其他部分选调生已经“泯然众人”，只在偶尔的比较和回忆中心潮澎湃。

图 | 海东市平安区驿州湿地公园

选调生是典型的知识分子干部，在任何地区都是社会治理网络的重要组成部分。一届选调生有一届选调生的机遇和处境，一个地区有一个地区的发展定位和阶段性目标。选调生需要通过所从事的工作来锻炼自我、提高自我、体现价值，用人地区需要选调生来营造气氛、调节成分、培养环境、开拓空间。

像母校北大这样，分批次邀请选调生返校培训，对于提高选调生政治站位，激扬“爱国、进步、民主、科学”精神，一切以国家和人民根本利益为出发点，全面融入区域发展大局、共同推动中华民族伟大复兴善莫大焉。母校老师提示我们，只要方向对、政策好、措施灵、人心齐，就一定能为区域发展做出贡献。

穷与富、大与小从来不是选调生应该考虑的问题，而公与私、勤与懒才是选调生应该准确抉择的问题。一路保驾护航、从不经历风雨不应是选调生奢望的旅程，而披肝沥胆、坚韧不拔、攻坚克难、健康向上才应该是选调生需要保持的奋斗状态。

一个地区能从一所高校源源不断地引进选调生；一所高校能连年将毕业生放心送入一个地区，这两者之间如果不是默契，那一定是育才、用才与成才之间做到了有效衔接。从未去过某个地区而毅然决然选择那个地区，认可那片热土，这本质就是身与心的交付，更是志与魂的融入。

北大选调生返校培训的质量是值得充分肯定的。时间虽短，但内容充实、节奏明快，而且充分尊重选调生的作息习惯和生活习惯，实在令人感动和感恩。学员之间没有任何的利益冲突，有的是平等而真诚的交流，专业而务实的沟通；没有本本主义，只有实践认知。

培训是手段，一心为国是目标。交流活动有穷期，思想引导永远在路上。北大对于选调生的关心已经建立起成熟机制；我们看到母校还在及时总结经验，狠抓成果转化。

为期一周的培训让我们深深感受到母校诚如父母：父母之爱子，则为之计深远。往前走，作为选调生的我们，一定不辜负母校厚望，融入区域天地宽！

作者简介

赵志国

2014年选调生

毕业于北京大学