近两年，不少老板把灵活用工玩出了花来！原本灵活用工平台是可以有效降低企业和劳动者的实际税赋的一种方式，但总有人把灵工平台用的非常极端!

先介绍一下什么是灵活用工平台以及灵工平台是怎么能做到有效降低税负的~

首先：各类兼职、众包、自由职业等，这就叫灵活就业雇佣或者说和灵活就业人员合作，就叫灵活用工。外卖员、网约车司机、在线教育兼职老师、物流司机、物业家政等等。灵活用工在日常生活的渗透率很高。相比于一般打工人，灵活用工有很大差别。从成本看，普通雇员的薪资奖金可以税前扣除，但需要大量使用灵活用工的企业，很难要求人人去税局代开，这时企业就会缺少这部分成本，导致利润虚高。同时，灵活就业也意味着不稳定。有人三月不开张，开张吃三年。比如说房产代理人，有人受季节环境影响极大，比如说滑雪教练、外卖员。因此让灵活就业者承担和传统打工人同等的个税标准也不够人性化。

灵活用工平台的出现，就是为了解决企业成本和灵活就业人员个税这两个问题。灵工平台能给企业开6%专票解决成本问题，也能帮灵活就业人员集中申报个税并且享受优惠，双方都能有效降税，这是灵活用工平台的本意。

但实际操作中总有老板要玩新花样，之前就听说过不少把高管原本的工资全部或者部分通过灵活用工平台去发放，他们这么做的原因，除了个税之外，往往还包括觉得社保成本太高，干脆把高管也搞成灵活就业，这类操作。只能说后患无穷！首先广义看，其实社保也是税的一种，现在社保由税局来代征，就已经说明了这一点了，少了一大块社保要查起来不要太简单。再就是哪怕不考虑外部因素，只考虑内部问题，把高管搞成灵活就业，相当于直接把劳动合同当做废纸。一旦发生什么纠纷，各方都很难独善其身。所以我们说灵工平台不是拿来规避社保的，它可以有效降低税负，但前提是企业和劳动者之间不是劳动合同的关系。

再好的工具都一定要合理合规的使用，否则那就是自己给自己挖坑。如果对灵活用工平台还有什么不清楚的，或者需要咨询的，欢迎扫码咨询~

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信息来源：www.haolinggong.com

灵活用工

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