年关将至，免不了换工作，今天给大家分享一下工作中用于识人的面相知识。无论你是招聘遗漏人才，是年末背负kpi压力的HR，还是苦于难寻千里马的伯乐老板。

希望各位HR年末都能超kpi完成招聘业绩，老板们都能求得爱才！

周易讲究平衡和流通，作为打工人，你一定经历过这样的局面

——你也没有做错，领导也没有错，为什么事情就这么难推进？

很可能，你们的气场没有流通，不平和，再细化一点就是你们对于世界的认知、做事的方法概念是不一致的。

可能你的老板喜欢把A当作是工作重点，而你觉得可能从B点出发能更快，这就是本质上的区别。

特别是有过工作经验的人，可能很难把自己的专业认知扭转过来，强行按照领导给的方向去做，没经验、不擅长导致最后结果不是很理想，领导反过来说：我教过你了呀，为什么还是做不好？

面对这样的情况，面相可以帮你解决两个问题：

一、从源头上选择和自己的气场、做事方式、角度认知一致的领导。

二、在开始做事之前，就摸清领导的喜好，按照他的想法去做。

这样很可能事半功倍，能获得更多领导的支持与认同，最大化的调度资源，把事情做好。

01

我看一个人喜欢从整体到细节去看，除了ta的脸，平时的衣着打扮，走姿仪态，甚至口头禅，我都会着重观察几分。

从整体上看，一个人的身型，面部轮廓，可以看出五行属性，说到这里，就要亮出我们的五行口诀：

①木主长、直、青

②火主尖、细、上尖下圆、红

③土主宽、厚、浑、黄

④金主方、白

⑤水主圆、润、黑

简单来说，撇去五官，先看全身轮廓——

木五行特征

身型、脸型瘦长，四肢修长的人，木属性过多。

木主仁、主情绪。这样的人本性热情，积极向上，凡事喜欢争第一。

如果领导是这样的配置，基本上是比较细腻且能够体察下属的，但是在决断力上就会欠缺一些，或者说可以做决策，但是做的决策很多都是错的。

火五行特征

身型、脸型比较细瘦，能让你感觉柴柴的，脸型上尖下阔，脸型轮廓不流畅，那么火属性就是比较强的。

这样的人本性比较执着、急躁，在业务方面眼里容不得沙子，注重感觉，完美主义，脾气会比较着急。

如果领导是这样的配置，对于下属的要求也会比较高，表达直接、不会过于在意面子。

⛰️土五行特征

身型、脸型比较宽厚，像小山一样壮实，背厚、手掌也比较厚（不是那种软泡泡的胖，而是厚实）脸型是长方形、正方形的人，土属性就比较强。

土主信。这样的领导做事风格比较保守踏实，如果你本身是一个点子多，有创新创意思维的人，这样的领导就不太适合你，什么都只求一个“稳”，让你很抓狂。

⚔️金五行特征

身型、脸型比较方，皮肤白，整体感觉骨架比较大的人，金属性就会比较强。

这样的人本性公正，做事直接大气，爱面子讲义气，理论上来说是比较是个做管理的特质。

与这样的领导相处，不能扭捏，有事说事，要特别注意在乎他的面子。

水五行特征

身型、脸型比较圆润，感觉软软的、肉肉的，皮肤比较黑、比较厚重，水属性就会很强。

水主智、融合，本性随和。这样的领导好处就是非常吃得开，情商高，常见于销售、社交等工作性质的部门领导，聪明、圆融，心里不开心也不会让你看出来。

看到这里，相信聪明的同学已经举一反三可以把这个公式带入到其他人身上了。

02

那我们接着再细化一下，哪些面相特征是优秀的管理者具备的呢？

1、额头高阔+下腮方正有肉+鼻头丰隆

面相小tips：

  • 额头高阔：有远见，有学识，内心宽广能容人
  • 下腮方正有肉：对下属、晚辈有爱惜之心，不会难为人
  • 鼻头丰隆：中晚年运势不错，财运事业运都不错

大家注意观察，这种面相往往是官场上大领导的相，常出现在国企、央企或体制内，就算面相上有些其他的小缺点，也不会影响大方向（要不说大家都想去体制内呢。

如果不是在政府机构，你的直级上司有这个配置，那也是非常不错的，可以说你的工作做的应该是比较滋润。这样的领导个人的基本配置就很好，其他的再差也不会差到哪里去。

2、眼形细长+嘴唇丰润+眉毛清秀

面相小tips：

  • 眼形细长：善于观察、学习
  • 嘴唇丰润：情感、感知能力丰富
  • 眉毛清秀：做事有条理逻辑，人缘好、贵人运好

这种面相其实很有佛像，我们观察菩萨、神明，大体是长这个样子的。

这种面相的领导呢，要么就是很有才气、要么就是很有德行，遇到这样的上级，是真正的贵人。TA能给予你的不只是金钱，而是学识、阅历、甚至是对于人生的体验。

香港的玄学大佬苏明峰说到：眼尾如刀裁，文章会写的好。

一说这个我就会想到小鱼，小鱼的眼睛就是非常具有智慧和内秀的人（公司员工狂喜。

如果是设计行业、文化行业的家人，遇上这样的领导，不仅在平时做事的时候会给到你很多意见和帮助，团队里面的氛围也是比较好的，这样的领导值得用命去跟！

3、鼻梁挺拔有力+颧骨突+下腮有力

面相小tips：

  • 鼻梁挺拔有力：做事有闯劲、能担财
  • 颧骨突出：决策、管理方面不会优柔寡断，有魄力
  • 下腮有力：腮骨有力，坚韧性强，持久力强，做事追根问底，一定追求一个结果

有这样面相特征的领导，特别是女性，是非常具有执行力和管理能力的领导。

如果再配上厚度适中、唇线清晰的嘴唇，做业务沟通、培训、销售用户这一块就是一把好手。

如果你是做销售、公关等需要和人与市场打交道的工作，这样的领导是能够带你开创一片天地的。

但是有利也有弊，这种面相一般是创业易守业难，具有冲劲和执行力，在稳的方向上就会稍微欠缺一点，所以在初创型公司，这样面相的领导会比较多。

03

我们知道，面相是会随着时间、内心的变化去改变的，也会出现一些预示。

所以说有一些面相特征，如果在你的直级上司、甚至老板身上出现，你就需要敲响警钟，因为很可能公司会因为他经历一些官非事务，牵连到你身上。

1、疾恶宫、事业宫、夫妻宫应该保持清透光亮。

没有明显的暗沉、痣、色斑、纹路。

2、面部五官保持平衡，不出现过于明显的歪斜。

阴阳脸、大小眼、鼻梁歪斜、眉毛一高一低，都是不好的，这说明他的内心正在经受着两种矛盾，也可能遭遇家庭、婚姻的变故，影响事业。

知识点讲完了，怕你们忘记，再来总结一下：

最佳领导面相配置：

1、国企央企、体制内：额头高阔+下腮方正有肉+鼻头丰隆（也可以说是各职场通用）

2、设计、文化类：眼形细长+嘴唇丰润+眉毛清秀

3、销售、公关类：鼻梁挺拔有力+颧骨突+下腮有力（有厚度适中、唇线清晰的嘴唇更好）

❗警惕：

1、面中疾恶宫、事业宫、夫妻宫有严重纹痕痣斑

2、阴阳脸、大小眼、高低眉等五官过度歪斜

最后，一开始研究面相的时候，我其实也会和大家一样，把一些特征看得很重，比如说鼻翼尖细、没有耳垂的人千万不能结交。

但是时间一长，特别是用于实践以后，我觉得面相识人的规律并不是绝对的。

每个人都有优缺点，我们学习面相，运用面相的的目的，是为了更快速的挑选我们喜欢的特质和我们没那么在意的缺点，不管是什么关系的对象，我们都可以用这个思路来甄别。

从面试官、管理者的角度，分享面试、挑选共事的人时会用到的小知识。

不过，打工人先别划走！

事业上多的是双向选择的过程，不仅仅是HR或管理者在招聘的时候会用到，我们选择同事、合作伙伴，其实都会用到！

不同的是，求职者找工作的共性大部分都是求稳、求发展。

但招聘者的需求其实大不相同，稳定性有可能不是最重要的，专业性、性价比、解决问题的能力也许会排在第一位。

不仅限于工作、职能上，在人际关系、团队氛围上，都是各花入各眼，萝卜青菜各有适合，这也应证了上一篇里我说到的，没有绝对的好面相和差面相。

再好的人都有缺点，再坏的人也有优势，最优秀的管理能力，其实就在于用人。

01判断基本状态

面相上看基本状态包括：精神状况、身体健康状况、情绪运势状况。

如果一个人精神状态、健康状态都无法保证，其实招聘到公司内也是一种风险。

这几点可以从头发、眼睛、耳朵、嘴唇这几个部位去看——

不能有特别灰白、暗淡的地方。

p.s.：这也是为什么去面试需要化妆的原因。

  • 头发乌黑亮泽，说明气血充足，身体健康气运好。
  • 眼睛神态集中不散，说明神采充沛，有智慧，观察能力也很强。
  • 耳朵红润白皙，耳朵在面相上代表肾脏，耳朵好了肾脏好精力好，工作也会完成得更好；如果耳朵颜色暗淡，肾气枯竭，容易劳累。
  • 嘴唇唇色红润，唇线清晰，说明表达沟通能力好，会说话情商高。

02深入判断特征

接着就可以更深入的判断他是否具有一些岗位必须的特质，这里还是老知识点，判断一下这个人的五行偏向。

1、木五行特征

木五行比重大的人适合创意类、情绪类的工作，比如设计师、咨询师，但不适合做决策的岗位。

面相包含五行：木-火-金

木主生发、主行动力，主情绪、主愈聊。

木属性重的人感知力很强，非常能感同身受周围的人的情绪，所以在做决策时会被很多力量影响，不太能客观且保证唯一目标。

2、火五行特征

火五行比重大的人，面对需要思考、研究这种看似比较务虚的工作时，他们的持续性和耐心会比较强，但不适合处理实际的、精细琐碎的事物，