笔者前段时间写了一篇题为《职场有两个老师，一个很好找，一个很难求》的文章，其中提到职场两个老师，一个是初入职场的“启蒙老师”，一个是伴随职场成长的“职场导师”。有网友私信我，职场导师该如何去发现。
我们先来说说能成为职场导师的三种人。
第一种是能为你指路的人。这种人具有前瞻性，会帮你挖掘潜力，并为你的职场前景塑造可能性。结合行业现状和你具体的职场环境，帮助你设定一些切实可行的奋斗目标。
第二种是能够指点你的人。当你面对巨大挑战时，可以帮助你思考分析；当你遇到职场困惑时，可以鼓励你带着好心情和耐心继续前行。这种人不会告诉你怎么样去行动，而是教会你如何思考，让你学会用思想去左右你的行动。
第三种是能够鞭策你的人。把你从略有小成的沾沾自喜中叫醒，时刻鞭策提醒你不要陷入自满的温柔乡，并敦促你考虑未来。这样的人有时候可能会言辞犀利，手段极端，但是却不会让你因为自满而沉迷，止步不前。相反，会让你时刻心存忧患意识，督促你不断向前，因此你才会走得更远。
找到这三种类型的人，但是还要明白一点，你觉得别人适合，可是对方却未必认可你，所以要学会找到适合自己并能得到对方认可的人。很多人会陷入一个误区，那就是职位越高的人越适合做导师。先不说这样的人三观是否端正，先从职位说起。职位越高的人越忙，他们思考和关注的东西和你不在一个层面上，而因为职位关系又很少接触到，对方很难对你进行全面了解，所以给你提供的实际工作帮助会很有限，不适合现阶段你的发展需要。这样的导师在你没有成长到一定的高度时先尽量减少刻意接触。
在职场上找和自己职位差距不大甚至是相同的同事做导师才是最合适的。一般这样的同事外表会显得比较高冷，因为这样的人个性比较独立，志向高远，观点鲜明，不愿意因为给别人提建议或是批评别人而得罪人。但是熟悉之后你会发现他特别的热心肠。其实愿意提建议和批评人是因为在乎一个人，而且这些人提出的建议和批评都是对你的职场发展有利的。
遇到了以上三种类型中的任何一种，都记得要像一个学生一样放低自己的姿态，并且与之相处要有耐心。没有谁有义务帮助你指导你，所以耐心地证明你的诚意和潜力，相信这样做可以很快会找到你的“职场导师”。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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