海康威视是一家全球领先的智能安防企业，在安防、智能物联领域耕耘二十余年，业务覆盖全球150多个国家和地区。海康威视基本处于垄断地位。其规模很大。

关于海康威视，最近几年的校招薪资待遇越来越高，甚至可以说是比肩互联网大厂。目前海康威视的薪资待遇还是稍逊色于互联网大厂（文中有提到24届海康校招待遇）

但很多海康威视的员工认为，海康威视是年轻人的绝佳跳板。原因如下：

第一点：因为海康威视的校招待遇给得很可观。

第二点：因为海康里面用的很多技术都不新，换句话说就是，一个应届毕业生，一到两个月就可以独当一面了，可以学到不少东西。

第三点：如果校招进不了互联网大厂，可以选择海康，用海康刷简历，再跳阿里，字节等大厂不愁（如果在职期间在公司内建立起项目生态，过的很滋润。）

海康威视员工自曝年终奖

下面是海康威视国内营销中心的IT技术支持员工，年终奖是5W，职级2级

下面这位是海康威视门禁与对讲部门的音视频开发员工，年终奖是1.55W，职级1级

下面这位是海康威视供应链部门的生产/工艺员工，年终奖是1.3W，职级1级

下面这位是海康威视的IT技术支持员工，月薪是1.6W，年终奖是8W

下面这位是海康威视的cad结构设计工程师，月薪是2W，年终奖是6W

下面这位是海康威视的mc计划员，月薪是1.4W，年终奖是4.6W

从上述海康威视员工爆料的真实薪酬、年终奖来看，海康威视无论是年终奖，还是工资待遇，是真的很高，缺点是加班太多太严峻

一些网友评论：相当少，这加班这么厉害，拿命换不来钱，挺低的。在笔者看来这个薪酬待遇已经很高了，毕竟上述爆料者在海康威视工作年限并不长，属于基层。而且能学到很多东西，更重要是，这是普通年轻人的追求高薪的一个跳板。

此外，海康的24届校招薪资待遇，也是比肩互联网大厂。

海康威视24届校招待遇

以下是海康威视校招公开的薪酬待遇，基础待遇都很高，且都是15薪，但是对学历要求也很高。

通过跟互联网大厂校招薪酬待遇相比，海康威视的校招薪酬待遇是比肩互联网大厂。

海康威视员工对海康威视的评价

PS：褒贬不一，有好的，也有不好的，各位自行参考。

1.有员工表示：海康威视的工作环境压抑，每天加班到很晚，主管经常强调产出和成果

2.有员工认为：海康威视的工作强度大，基本每天都要加班到九点

3.有员工提到：海康威视的网络管控较严

4.有员工认为：海康威视的福利一般，不像互联网公司那么丰富

5.有员工表示：海康威视的员工都是一群90后小伙伴，大家相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽

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海康威视的年终奖怎么样？

海康威视员工原话：年终奖很久前是6~8个月的，现在一般都是三个月基本工资，也有的是4、5、6个月。年终奖多于3个月的基本跟业绩挂钩

海康威视的年终奖计算方式主要取决于员工的职级和部门绩效。一般来说，年终奖大约是3~4个月的薪资。具体的计算方式是：实际上班天数除以年度上班数（21.75*12）。例如，如果你的职级和部门绩效对应的是4倍，那你差不多可以拿到2.8的样子。这些信息可能会有所变动，具体的年终奖计算方式可能需要向公司的人力资源部门进行咨询

海康威视的福利如何？

海康威视员工原话：五险一金、杭州房补1万、生活补贴1万，员工宿舍100一月两室一厅，交补400等等基本都有，福利不错

海康威视的工资涨幅怎么样？

海康威视员工原话：每年都有固定调整，调整比例根据绩效和领导，涨浮不一定。但是覆盖率很高，几乎属于普调（升10%-20%）

海康威视的晋升机会怎么样？

海康威视员工原话：看个人能力，晋升机制比较公平。

海康威视的工作节奏、工作氛围怎么样？

海康威视员工原话：工作节奏很快，但要经常加班。工作氛围很好。

海康威视的工作压力怎么样？

褒贬不一，有工作压力大的，有工作压力小的。

总体来说，海康威视的薪酬待遇确实是非常不错的，薪酬待遇可以媲美互联网大厂。当然啦，加班也比较多，基本够得上996了，但这加班还是不如互联网大厂的。同时，海康威视很适合年轻人当跳板，在这工作久了，可以尝试往其他薪酬待遇更高的大厂跳。

能力提升上去了，就足够的资本追求更好的岗位与薪资。