根据机关事业单位养老保险制度改革的时间安排，2024年10月将结束已经执行了的十年过渡期。过渡期内的老办法保底作用将会取消。这种情况下再由7级岗位晋升为5级岗位，同样都是副高级职称，会有养老金计算上的待遇变化吗？

岗位晋升提升退休待遇。

在过去的老办法这些退休待遇中，岗位级别是关系上退休待遇的重要因素。不仅仅可以提升基本工资水平，还能够提高退休生活补贴的标准。不过由于专业技术7级岗位和5级岗位都属于副高级别，涨退休费的级别是一样的。

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金计算的新办法。这是以多缴多得、长缴多得为代表的养老待遇计算新模式，逐步撇开跟职务级别挂钩的模式。

可能很多人觉得退休前专业技术岗位提升，跟养老保险缴费没有多大关系了。因为养老保险的缴费基数是以上年度的工资总额的月均值来确定，当年的缴费基数不受影响。但是新的养老金计算办法，对于这种岗位晋升情况的保障依然有体现。

岗位晋升对于养老金计算有哪些影响呢？

养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

有人说过渡期结束以后过渡性养老金也就没有了，这是标准的误解。过渡性养老金的含义是针对视同缴费年限期间由于缺少个人账户养老金和职业年金个人账户积累设置的一种待遇补偿，因此会非常划算。两个过渡，可不是一个意思。

首先，基础养老金方面，主要看本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关，

缴费年限，包括了实际缴费年限和视同缴费年限。尤其是在基础养老金计算的时候，并不是说跟之前的工龄工作年限一样每5~10年一档，而是每一个月都能够转化为0.083年。

按照养老金计算公式平均缴费指数1的情况下，一年领取1%的社平工资。平均缴费指数1.2，一年缴费可以领取1.1%的社平工资。

实际上养老保险多缴多得、长缴多得，主要体现在实际缴费年限上。

至于视同缴费年限，还适用的是视同缴费指数。

视同缴费指数，可确确实实是跟本人的岗位级别挂钩的。比如按照下面这一未知省份的视同缴费指数，仅7级和5级岗位指数不同，就能够导致视同缴费指数提升0.082。在另外一张表上，由于岗位晋升规范津补贴指数又提升了0.158。因此，如果出现岗位晋升（不实现大级别的提升），其他因素不变，视同缴费指数将会增加0.24。

再根据养老金计算公式，因为平均缴费指数是实际缴费年限的实际缴费指数和视同缴费年限的视同缴费指数乘以各自年限之后的平均值。实际上在养老金计算的时候，可以分开计算。

如果视同缴费指数由1.6提升为1.84，视同缴费年限30年的情况下，基础养老金部分是原本可以领取39%的养老金计发基数，但是现在提升为42.6%的养老金计发基数，结果提升了3.6%的养老计发基数。

第二，个人账户养老金和职业年金由于是纯积累的，所以就不受影响。

第三，过渡性养老金部分，视同缴费指数提升了0.24，视同缴费年限是30年，在1.3%的山东省过渡性系数下，可以领取9.36%的养老金计发基数。

两部分待遇之差相加是12.96%的养老金计发基数。按照去年的基数计算，每月计算出来的基础养老金结果都会相差968元。

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