找工作时，用工单位在面试，被辞退也是用工单位辞退。当面临经济补偿时，员工却与用工单位毫无关系。被用工单位辞退即意味着失业，劳务公司只会给你随便安排你不满意的工作或让你选择离职。
在同一个地方上班十三年，但签的劳务派遣合同，而且换了三个劳务公司，现在按身份证到2024年1月满50岁，但档案年龄要到2024年11月才能办退休，现在新劳务公司2023年12月31日接手后规定女员工满48岁，男员工满52岁清退！
有人说：劳务派遣工、辅助工炒着转正进编的风气该刹了，这严重扰乱了“逢进必考”的国家规定，破坏了公平公正公开的原则，严重降低了公务人员的素质。事业单位的劳务派遣工是不可能存在转正的问题。必须要通过事业单位的统一招考，才可以进入，也就是说，逢进必考。
每逢上级领导下来基层，基层必须要人去陪同检查，这就导致了编外人员的出现。没有编外人员，怎么干得完活？上级领导表格做不不合他们心意都退回重新填。天天要数据，要基层报典型材料，高大上的经验材料。没有编外人员，哪报得上这种材料上去？
我觉得：干最累的活，拿最少的钱，解雇了没赔偿，这就是劳务派遣！劳务派遣公司其实都是皮包公司，老板靠着人脉关系贿赂权利拿到合同，然后通过压榨剥削派遣工而自己发财和花天酒地。管说财政吃紧：把所有劳务派遣取直接取消。变成直招。税收不就上来。取消劳务派遣，国企央企事业单位一律入编制管理，晋升工资和职级及福利待遇。
劳务派遣是暂时性不超过六个月，这个如何解释？有的派遣工已工作多年，劳动法如何解释？能直聘为什么要拐劳务派遣这弯？劳务派遣公司给国家带来什么好处？给底层百姓可坑挺惨。它只能给国企领导输送利益。目地就是要少出钱多干活还不想承担责任！
这些今年的两会一定要有代表发声，通过取消劳务派遣这一严重侵犯劳动者权益的违法行为。只有这样，中国的科技，制造业才能重铸辉煌。平时干活的是这些劳务派遣工，年底发奖金就连退休在家的都给了，就不给这些干活的，这种畸形的劳动分配制度，最大的作用就是加剧社会矛盾。劳务派遣就是用人单位规避用工风险的套路！取消劳务派遣就是把政府部门的医护教师转正式工，有五险一金，有晋升空间。因为都是大专以上的大学生。就像银行人员一样直接转正。
第一类和第二类基本上是一样的，无非就是去人社局备个案而已，所以叫备案制，严格来说也是单位（事业单位、行政单位）的临时工，和单位的在编人员相比是没法比的，主要不同点体现在工资上面，不在一个层级上，其他基本上都是一样，比喻福利，节假日。我上面所说的临时工可能和大家平时理解的临时工是不一样，我说的这种临时工其实还算稳定，一般不犯原则性错误不会和你解除合同，毕竟开除一个人对单位来说是有一些影响的，需要上报，年终评比，绩效，等等，这个不是普通赔偿了事的。
取消劳务派遣，过三个月试用期直接转正。干活的都是劳务派遣，拿钱多都是正式的，何来公平公正？
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