建行晋城高平支行狠抓员工警示教育不放松，结合实际、因地制宜、多种形式落实强化违规违纪案例警示教育，牢固树立依法合规、稳健经营的思想意识。

抓好学习教育，强化震慑。将案防警示教育列入周例会学习内容，将案防警示教育工作融入日常经营管理。分管领导亲自抓，每周组织警示教育学习，对案件原因及其危害进行分析，要求吸取教训，举一反三，警钟长鸣。

抓好思想认识，深入查摆。按照“一人一案例”要求，在员工中开展谈学习案例体会、谈对违规问题的认识，结合本职岗位，梳理业务环节，反思自身操作习惯，查找有无违规违纪的行为。通过认识查摆，教育员工严格按照规章制度和流程要求办理相关业务，加强职业行为管理能力。

抓好关键环节，突出重点。有针对性的对重点环节、关键业务领域进行特别提示，如，针对信贷客户经理问题多发的问题，要求严守信贷业务的风险底线，将合规操作贯彻于信贷业务各个环节，认真执行“信贷三查”制度，强化客户经理廉洁从业教育。

抓好责任落实，扎牢防控网。以案为鉴，做实员工行为管控。强化日常监督和专项排查工作，坚持用制度管人管事，切实履行好员工行为网格化管理职责，从严落实员工行为网格化管理任务清单，加强对员工八小时之外行为的关注，做到问题抓早抓小，确保员工行为动态管控到位。

该行以员工警示教育为抓手，进一步强化员工遵纪守法意识，提升知纪懂法水平，引导员工“不想”的自觉。( 张杰)