很多在缴纳社保的人，不管是单位缴纳的职工社保，还是自费缴纳的“灵活就业人员”社保，都会有顾虑和疑惑，那就是，社保缴纳满了15年了，接下去，还要不要继续再缴了呢？

我们大家都知道，按目前的社保政策，15年，是最低的门槛，最低的缴纳年限，满了15年，就意味着到达了领取养老金的资格了。所以，很多参保人，把15年，当做了一个追求的目标和缴纳的终点。到了15年了，就会有继续还是停止的选择题了。

那么，面对这样的一道选择题，该如何选答案呢？

其实，单位给缴纳职工社保的，大多不会有这样的选择难题。一来，正规的单位，都是国家规定强制性给员工缴纳社保的。只要员工还在单位上班，就不存在社保继续还是停缴的问题。更何况，职工社保是一项巨大的福利和权益，这是那些“灵活就业人员”想要都得不到，羡慕不已的事情，作为“在职员工”又怎么舍得自愿放弃。那不是太傻了吗？反正，如果是我，由单位给我缴纳职工社保，我是坚决不会放弃不要的。

是的，在考虑要不要停缴社保的，多是些自费缴金的“灵活就业人员”，其中的大部分人员都是无业人员和失业人员，自费缴纳的经济压力可想而知。即便是有社保补助，每月缴纳这笔费用还是会影响到生活的，甚至是无力再缴纳这笔费用。那么，在到了15年了之后，就会考虑停缴，反正已经有了领取养老金的资格了，可以歇口气了，先把眼下的日子过下去再说了。

对于“灵活就业人员”停缴社保，基本上都是因为经济原因。都知道是“多缴多得”的政策，缴的年限多，肯定是今后自己得到的福利多，这个道理大家都知道。但是，眼下的自费缴纳，拿出去的是真金白银，容易么？

我很理解和明白那些自费缴纳社保的“灵活就业人员”的难处，我自己也是这其中的一员，我自己也在努力缴纳社保，而且，我也劝那些面对困惑的人员，缴纳满了15年，也一定要继续再缴。不单单是为了“多缴多得”，而是为了“领取养老金资格的年限”。不是15年么？是的，这只是现在的政策，大概率，延迟退休是会让我们这一拨人赶上的。到时候，延迟退休的政策一实施，缴纳满了15年也没有领取养老金的资格，到了退休年纪也不能退休，亏的终究还是自己。

如果是赌一把，赌自己到了退休年纪了，延迟退休政策还没有实施。那么，现在缴满了15年了，经济困难，那就停缴了吧。不过，十赌九输，十赌九输。。。。。所以，只要不是经济极度困难，社保缴纳满了15年了，还是咬牙再继续缴吧，为了自己的今后，为了今后的自己。