导语

有很多读者问“事业编护士与合同制护士的区别”，下面小编就给大家聊一聊这个话题。

相信很多人都听过这样一句话，“宇宙的尽头是考编”……

近年来事业单位改革，公立医院编制基数早前核定的，一般不会增加，总的趋势是去编制化，因此医院在编人员就成为了一种稀缺资源。

那护士合同制跟事业编制到底有啥区别呢？报考时又如何判断岗位是否有编制呢？

工资报酬

✅合同制护士

工资为医院开支，由医院的收入决定，医院可自主设定发放标准。

✅编制护士

工资是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定标准，由财政拨款。

总体来说，大部分医院事业编制的基础工资会比合同制更高，绩效工资的系数相同或偏高，也有部分医院会给出同工同酬的待遇，比如在浙江省同工同酬就比较常见。

员工福利

✅编制护士

☑五险一金是按国家事业单位政策规定执行的；

✅合同制护士

☑参照编制人员标准执行，根据医院自身情况制定发放标准，可能会低一些或有缺项。

编内人员退休后领的退休金（退休前基本工资的 80% 以上），来自于财政拨款，合同制人员退休后领的养老金，来自于职工基本养老保险（退休前每月交保险的回馈）。

招录渠道

✅合同制护士

和医院签订合同，其人事关系属于当事人和医院，和当地的卫健委以及人社部没有实质性的隶属关系。一般而言，你可以随时和医院解除劳动合同，反之同理。

✅编制护士

人事关系被纳入到了政府事业编制管理体系中，只要不犯大错，在没有卫健委的同意下，医院没有资格解除你。

事业编制也就是常说的铁饭碗，虽然在医院上班，但是是政府的人，比较稳定。招聘合同制人员则是医院自主组织考试面试，并直接与医护人员签订劳动合同。不过现在合同制一般也比较稳定，除非医护人员犯了什么大的错误或者医院财政出现问题，否则一般不会辞退。

如何判断岗位是否有编制

医疗事业单位招聘有统招和自主招聘（单招）两种形式。

✅统招

♀️统一考试，一般是给编制的，没编制的通常会标明考试通过后没有编制。

✅自主招聘

♀️统一考试，一般是给编制的，没编制的通常会标明考试通过后没有编制。自主招聘的单位一年之内可能断断续续会有招录，要自己多去关注。

自主招聘的岗位是否有编制通常会在招聘公告中说明，合同制和人事派遣在招聘信息中也会写明，容易区分；有的公告里没有说明，但会在附件里的招聘岗位表中注明。

自主招聘若没有明确给不给编制的或者自己拿不准是不是有编制的，可以联系招聘单位确认，招聘公告上会写有联系方式，或者去咨询当地的人社局（厅），所有给编制的岗位都要在人社局（厅）备案的。

来 源 /雪狐狸学护理、现代护理报

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