为深入贯彻落实《关于深入开展江阴市年轻干部“澄就未来”培养计划的实施意见》，近日，市委组织部为新一批次调整的年轻市管干部配备成长导师并举行结对仪式，正式开启“澄就未来·青蓝结对”培养新模式。

经过单位推荐、组织部把关，为6名年轻市管副科职干部分别选配政治素质过硬、工作经验丰富、业务能力突出的成长导师，“一对一”帮学思想、帮授经验、帮谋思路、帮转作风，助力年轻干部强壮筋骨、快速成长。

结对仪式上，市委组织部相关同志介绍“澄就未来·青蓝结对”导师帮带制度。按照要求，一要常态化交流谈心，每月至少进行1次谈心谈话；二要递进式培养管理，按“周安排”“月计划”“季小结”“年汇报”的管理模式，用好导师帮带成长笔记本，对年轻干部进行全过程跟踪管理；三要评比式考核问效，根据年轻干部培养效果、成长进步、作风表现等情况进行综合研判，年底组织导师和年轻干部进行双向互评，表彰一批优秀师徒。

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现场宣布了导师帮带结对名单，向导师颁发聘书，向年轻干部发放成长笔记，成长导师和年轻干部分别作表态发言。

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下一步，将在全市35岁以下市管副科职领导干部中推广成长导师帮带制度，通过思想引导、作风传导、工作指导，提升年轻干部的政治素质和实战能力，为江阴建设社会主义现代化县域示范提供充足的干部储备和人才保证。