年关将近，对于辛苦工作了一年的打工人来说，最受期待的无疑是年终奖。年终奖金往往是衡量一年工作成果的重要指标，也是员工期待与激励的重要来源，为感谢大家过去一年的辛苦付出，溪木源已经在1月份提前为员工发放了年终奖，与大家共同分享公司快速发展所带来回报，欢欢喜喜过春节。

据广州本土美妆企业溪木源透露，2023年，溪木源公司取得了超出预期的成效，全渠道GMV同比增长明显，净利润增幅也扩大，这与企业始终长期主义，坚持“基础研发要往深里走，品牌格调要往上走”的发展路径有关，也与企业注重人才培养息息相关。

溪木源自成立以来，坚持走高质量发展路径，高度重视品牌和企业文化建设，并积极在人才吸引、培养、发展等方面推出创新举措，这也使溪木源的“雇主形象”得到了行业与社会的认可。在2023年offer先生发起的「校招最佳雇主」活动中，溪木源在3万多用户的投票中脱颖而出，成为17家上榜「校招最佳雇主」榜单的企业之一。2024年刚刚开年，溪木源又从6000多家企业中“突围”，获评由前程无忧组织评选的2024年度“杰出雇主”，成为行业标杆代表。

2023年，溪木源凭借实力摘得广州“美妆独角兽”荣誉，在一众先进制造、新一代信息技术、新材料、生物医药企业中显得尤为亮眼。业内专家表示，独角兽企业是区域经济的一面镜子，它不仅可以作为解读经济前沿和观察民间资本流向的一个角度和窗口，还是国内高端人才流动的风向标。

在溪木源就有一支由优秀人才组成的专业队伍，溪木源相关人员介绍：“随着公司实力和市场地位的攀升，公司吸纳了来自摩根大通、宝洁、强生、欧莱雅等跨国企业的优秀人才，分别分布在BI、研发、市场等重要部门，他们以全球化视野的经验背景，助力公司战略规划及品牌声量不断提升。”

除了积极吸纳行业“大佬”，溪木源还特别注重对年轻一代的培养，其连续四年打造的“溪望星管培生计划”，已经吸引来自国外或国内顶尖名校优秀毕业生加入，为企业的成长储备更多年轻的力量。

为提升研发实力，溪木源还集结了一批高精尖的研发团队开展研发工作，如其研发合伙人、研发高级总监Josh就拥有超17年护肤品研发经验，曾任世界500强亚太区药妆研发负责人。据悉，溪木源的研发团队中，博士生和研究生不在少数。

厚积薄发，持续向上，溪木源在人才培养和科研上的重视，也得到了丰厚的回报：2020年公司产品上市首年，实现GMV破亿；2022即跻身10亿俱乐部，全年GMV实现15亿，三年时间就能与创立超过20年佰草集、丸美等品牌比肩。

亮眼成绩的背后，是优秀人才班子以及强大科研实力为品牌发展奠定的基础，未来，溪木源将继续加强人才培养与建设，继续坚持长期主义发展路径，引领广州美妆“二次创业”再出发，推动国货美妆品牌高质量发展。