职场上，员工和领导不是一个层级，员工听领导的指挥，这是常态。然而，领导的指挥不一定都是对的，这就需要一个反馈的渠道。一般情况下，领导是从善如流，还是闻过则怒，很考验领导的心胸气度。

近日，中车株洲电力机车研究所有限公司年会火了。一个歌舞剧《领导说的对》，引起阵阵掌声欢呼声。

“画的饼就没看见，反而黑锅先出现，算了吧，忍气吞声又一年”——领导画大饼和甩黑锅；

“扯皮、甩锅，神仙打起来；内卷、躺平，样样都无奈”——部门扯皮推诿导致员工无所适从；

“能者多劳没发财，吃瓜摸鱼好自在，工资却区分不开”——职场上的大锅饭问题‘

“看着你朝令夕改，看着你不懂怜爱，看着你指桑骂槐，还不如给个痛快”。——员工吐槽领导的朝令夕改和不体恤下级员工。

每一句吐槽的是职场顽疾，是员工对领导工作作风表达的不满。遇到闻过则怒的领导，这晚会是看不下去了，搞不好会给表演节目者穿小鞋。

但是，领导们看了，而且还让把节目挂到了公司的官微上。该公司的工作人员回应，该节目已经表演3年了，据说槽点越来越少，以至于编剧都要焦虑得快秃头了，才憋出收官大招。

聪明的领导，把吐槽节目当成镜子，了解基层员工的所思所想，照见工作中的不足。

因为领导和普通员工之间，隔了若干层级，领导们不容易听到基层员工的声音，看不到基层工作做得不到位的地方。加上人性使然，基层员工的意见和建议，也不容易反馈到领导的耳朵里去。这在职场中，叫不了解下情。

明代大学士薛瑄曾说：为政，通下情为急。意思是说，当领导，最紧迫的问题是了解基层情况。

领导不了解下情，是很危险的。轻则失去基层员工的支持，重则团队运行出现障碍，心不能往一处想，劲不能往一处使。更为严重的是，领导还可能因为不了解下情。而作出错误的决策，给团队带来灭顶之灾。

所以，当2019年新东方年会上出现改编神曲《释放自我》，员工吐槽累死累活，不如PPT汇报得好，当时引爆全网，俞敏洪不但没有解雇表演的6名员工，反而奖励他们12万，因为老俞知道，这种反映基层员工心声的吐槽，让老俞了解了下情，远比12万更有价值。

所以，中车株洲公司愿意员工在年会上表演吐槽节目，因为员工吐槽，公司领导才能了解下情，有针对性地改进，以至于3年节目下来，槽点越来越少。

总之，职场上，当领导的应该多创造机会，让基层员工有渠道、有勇气表达自己的心声和建议。作为员工，也应该珍惜这些机会，用合理的方式向领导提出自己的意见和建议。只有这样，领导才能更好地了解下情，有针对性地改进工作，提高团队的凝聚力和效率。

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