联想集团是一家全球化科技公司，成立于中国，业务遍及180个市场。作为全球智能设备的领导厂商，联想每年为全球用户提供数以亿计的智能终端设备，2022年联想PC销售量居全球第一。

在规模方面，联想拥有约77000名员工。2022/2023财年，联想集团的整体营业额已达4240亿人民币。

此外，联想集团公布了2023/24财年第二财季业绩：整体营收达到1044亿人民币，连续两个季度环比提升。集团毛利率同比提升至17.5%，创二季度历史新高。

盈利如此可观的情况下，那么联想员工的薪酬待遇是怎样的呢？

根据数据显示，联想集团月收入平均值为27033元，远超同行业平均值。事实真是这样吗？

一些联想员工爆料的工资待遇

1、一位联想的产品营销岗位员工，月薪是13000元。

2、一位联想的bios工程师，月薪是21000元。

3、其它网友爆料的工资待遇：

技术岗平均月收入29612元，销售岗平均月收入14516元，产品岗平均月收入31289元，人事/财务/行政平均月收入19159元，运营岗平均月收入16880元，生产制造岗平均月收入20452元。

根据反馈的情况来看，联想的薪酬待遇确实很高。我们再来看看联想的校招待遇：

1、薪酬水平

提供具有竞争力的薪资，财务管培岗15K纯base的月薪，嵌入式开发岗17.8K纯base的月薪。

2、福利待遇

拒绝996，拒绝内卷，履行965、弹性工作制；

入职即享15天带薪年假，12天带薪病假，4天公益假；

六险二金，公积金按12%缴纳，医疗&重疾覆盖员工子女；

交通补贴、餐食补贴、旅行津贴、内购福利...一应俱全。

不难看出，校招待遇也是非常可观。总体而言，联想给的工资确实非常可以，极具竞争力，因此也是吸引了众多求职者的关注。

联想的其它福利待遇

部分地区、岗位可能会有一些差异，但总体来看的话，福利待遇确实很不错。

1、福利方面：国家规定的各种社保、公积金，假期，节假日、生日礼品都有，而且有15天的额外假期。如果在联想服务超过5年，还有一笔旅游津贴。

2、企业年金：提供企业年金制度，对员工进行长期激励，这个是很多民营企业没有的。

3、培训机制：提供非常好的培训机制，联想内部有很多的学习机会，各种内部团体和分享培训，讲座。很多大佬请来的都是国际一流的学者和教授做分享。

联想的年终奖如何？

褒贬不一。有的反馈有年终奖，大概是几个月的工资不等。有的反馈没有实际的年终奖，公司是按照季度考核的。

联想的工资涨幅如何？

联想员工原话1：每年都有评级，有涨薪，跟能力相关，跟学历学校挂钩，一些985硕士入职后比很多老员工工资还要高，体系完善，有明确的制度政策。

联想员工原话2：大概半年涨工资吧，比较慢，一次涨几百块，这个岗位是外包岗位，所以相对来说保障会少一些，并不是正式编制员工。

联想的晋升机会如何？

褒贬不一。有的认为晋升机会不太明确，有的认为主要看资历和工作年限。

联想的工作节奏如何？

联想员工原话：节奏还可以，轻松，不打卡，时间可以自由分配，工作内容完成就可以，周末基本不加班。

联想的工作压力如何？

压力主要来自kpi，项目紧张程度，项目临期或节点汇报等等。

联想的工作时间如何？

联想员工原话：联想有弹性工作制或打卡上下班的不同标准（根据部门要求），准时下班，基本没有加班；如果在项目期间内，会非常的忙。

联想的工作氛围如何？

联想员工原话：工作氛围整体还是不错的，有定期的team building。同事工作之间也是比较融洽的，很少会出现勾心斗角。但勾心斗角也不是完全没有，也会有。