我认为还是有影响的，不管是在2024年10月之前，还是在10月之后退休的公务员，只要在退休前一个月或是几个月提升职务、职级，对养老金的影响都是比较大的，这种影响的主要因素是视同缴费指数。

过去公务员只有晋升职务一个单通道，很多单位为了照顾即将退休的公务员，在退休前对那些有一定贡献的公务员都会提升职务，或是非领导职务。提升不了职务的，也可以在工资级别上做文章，这种在退休前突击提拔晋级的主要目的，就是为了让公务员在退休后享受到更高的退休金和养老金待遇。

2014年10月之后，公务员开始缴纳机关事业单位工作人员养老保险，而且从2019年开始实施了职务职级并行的管理制度，公务员的晋升由单通道进入双通道时代。由于部分公务员在达到一定的年龄以后，都会从领导岗位退居二线，不再担任领导职务，只享受同职务的职级待遇。

职务的晋升和职级晋升相比，职级晋升的操作性更强，门槛相对更低，特别是在同一层次的职级更容易操作，比如从四级主任科员晋升到三级主任科员，从正科级领导职务晋升到一级主任科员等。

但要跨层次的晋升相对就比较难。比如要从一级主任科员晋升到四级调研员就比较难，相反如果是从四级调研员晋升到三级调研员比较容易；如果本身是县处级正职，要晋升到一级调研员相对比较容易，要从一级调研员晋升到二级巡视员相对比较难。

由于有了晋升职级的操作空间，部分公务员在退休前晋升到更高的职级这种希望还是有的，可能性也是存在的。

如果是在2024年10月之前办理退休的公务员，由于处在退休中人的10年过渡期，养老金是按照新老办法对比计算。

按照老办法计算的养老金，养老金是按照退休前的职务、职级对应2014年9月的基本工资、退休生活补贴、国办发（2015）3号文件增加的退休费等来综合计算的，同时还要考虑2014年以来职务职级变化情况，工资增长率等。

按照新办法计算的养老金，分为基数养老金、个人账户养老金，过渡性养老金。由于是在退休前提拔和晋升的，对于实际缴费指数的影响不大，个人账户增加的金额也不是很多。但视同缴费指数会按照退休前的职务、职级来确定。

不同的职务、职级，对于职务指数、级别指数、退休生活补贴指数的确定是不一样的，视同缴费指数对于基础养老金来说，要影响平均缴费指数，增加基础养老金；对于过渡性养老金来说，要影响视同缴费指数，增加过渡性养老金。

在2024年10月以后办理退休的公务员，虽然时间只相差一天或是几天，但养老金计算办法是完全不同的。从2024年10月1日起，公务员退休中人的10年过渡期已经结束，养老金计算办法是按照新办法计算。

虽然过渡期已经结束了，但在这个阶段办理退休的公务员仍然属于退休中人，仍然有比较长的视同缴费年限。新办法计算的基本养老金中仍然包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。

在2024年10月以后退休的公务员，由于存在比较长的视同缴费年限，所以仍然要计算视同缴费指数。视同缴费指数的确定是按照退休前职务、职级来确定的。

比如退休前几个月还是一级主任科员，但在退休前一个月晋升为四级调研员，视同缴费指数就是按照四级调研员来确定。虽然缴费基数，实际缴费指数可能不会发生变化，对于个人账户没有什么影响，但对视同缴费指数的影响是比较大的。

在2024年10月以后退休，并在退休前获得晋升的公务员，最大好处就是要提高视同缴费指数，视同缴费指数提高了，平均缴费指数就会提高，平均缴费指数提高，会增加基础养老金。

视同缴费指数提高了，对过渡性养老金更加有利，因为过渡性养老金的计算是按照视同缴费指数来计算的。哪怕是增加0.2的视同缴费指数，对养老金的影响计算下来都是好几百元。

比如养老金计发基数是8500元，在没有提升职务职级之前，视同缴费指数1.0，指数化缴费工资就是8500元，过渡系数是1.3%，每视同缴费一年的过渡性养老金为110.5元，假如视同缴费年限是30年，每月的过渡性养老金为3315元。

但在退休前提升职务职级以后，退休时的视同缴费指数变成了1.2，视同缴费指数化工资为10200元，过渡系数还是1.3%，每视同缴费一年的过渡性养老金为132.6元，视同缴费年限为30年，每月的过渡性养老金为3978元。

在这个例子中，退休前被提拔的，视同缴费指数为1.0，过渡性养老金为3315元，提拔后视同缴费指数为1.2，过渡性养老金为3978元，二者相比，在退休前提拔和没有被提拔，过渡性养老金相差663元。如果加上基础养老金增加的部分差距更大。

综上所述，公务员在2024年10月以后办理退休，在退休前晋升职务或是职级，由于还存在比较长的视同缴费年限，会增加视同缴费指数的确定，对于基础养老金和过渡性养老金都有一定的影响。只有今后完全没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，在退休前突击晋升才会失去意义。