面对面试时常见的五大常见问题，你们都遇到过，都是怎么作答的呢？今天小编来给大家讲讲我的经验，大家可以参考一下自己的话术，希望对大家有帮助。
01 你能简单介绍一下自己和相关经历吗？
没有会不喜欢听故事，用讲故事的方式介绍自己的经历，会让 面试者对你的印象更加深刻。
讲一个你和这个岗位或者行业有关的故事，比如，你是因经历了什么，才打算入行的。这个故事中，要把你所接受的学术训练、你对该企业从事的学科或行业的热情以及你的工作经验结合起来，把自己塑造成岗位的最佳人选。如果你曾经在这个岗位上做过什么成就，处理了什么问题，也要说出来。
02 你是如何得知招聘信息的？
这个问题是面试者想知道你对他们公司的关注度，或者你是什么渠道知道的他们公司。一来明确你对公司的意愿，二来可以看看他们的招聘渠道哪个最有效果，最后如果你是被别人推荐来的，他们也是想知道这个人是谁。如果是别人推荐你应聘该职位，请务必说出他的名字。不要以为面试官已经知道是谁推荐了你。最好可以补充一下你是如何认识推荐人的。
如果是靠自己找到的职位信息，请明确说明是什么吸引了您——如果您能将自己的价值观与企业及其使命结合起来，就会有额外的加分。
03 你喜欢独立工作还是团队合作？
你的回答需要参考公司的企业文化和岗位描述。不过，你应该清楚大多数工作都会需要一定的团队协作。
这个问题也不能单单只讲一个方面，因为无论是单独工作还是团队合作，都有各自的有优势，单独工作可以体现你这个人有个人能力，但是也不能不注重团队合作，回答这个问题时，请突出你个性的最佳特征，以及这些特征如何与工作要求相匹配。也可以突出两种情况的优缺点，对你也有好处。
04 你的期望薪酬是多少？
在参加第一次面试之前，你应该已经了解该岗位的薪资水平。查阅求职网站，了解薪资信息。你还可以通过领英社区向业内人士询问。
面试官会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们想确保你的期望与预算相符，然后才会继续面试。
在面试前，先了解下这个岗位的薪资水平，面试时最好讨论薪资的范围，而不是具体数字，并留出谈判余地。另外，最好谨慎行事，报一个稍高的数字，因为向下协商比向上协商更容易。也不要过早谈论薪资的事情，最好先等面试官主动说，他要是不说，面试结束了他问你还有什么问题的时候再谈。
05 你的简历上有一段时间的空档期,能告诉我们这是为什么吗？
对于上班族来说，简历上的空档期就像简历“黑点”一般惹人注意，一般公司都会在意的。
你需要做的是让面试官明白，你的空档期并不是为了拖延从童年到成年的过渡，而是为了向自信行家的转换赋能。简单的解释一下原因，说说你再者这段时间的经历，收获什么成长或者技能，以及这段经历如何为当前的岗位赋能。
为了给人留下深刻印象，你需要有风度、有激情地回答每一个问题。但事先练习确实很有帮助。缜密的准备工作会让你显得自信满满、游刃有余，从而帮助你在激烈的竞争中成为理想的候选人。最后希望大家都能找到自己理想的工作！
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