在平台上看到一个说法：问为什么我国工资总额占GDP比重那么低？

在之前的文章中，我们也基于各省收入法GDP数据，计算得到我国历年来劳动报酬占GDP的比例（见“劳动者报酬占GDP比重是多少？”）。

基于这组数据，计算得到1992年-2017年，GDP中，大约一半为劳动报酬。由于缺乏全球范围内可用的数据，很难界定这个比例是高了还是低了。

2018年以后，统计年鉴不再收录收入法GDP数据，也就无从得知各省劳动报酬占GDP的比重。

不过，还有其他宏观指标，可以得到近似的数据。

这一篇，我们用城乡人均可支配收入和城乡常住人口，计算得到各省2022年度的总收入，再除以2022年GDP，便可以得到各省国民可支配总收入占GDP的比重。

国民可支配总收入，一定程度上可以简单理解为劳动报酬，也可以说是工资总额。

从数据看，各省劳动报酬占GDP的比重，区别很大，最低的略多于三分之一，最高的近六成。

具体到各省的情况，福建2022年度GDP中，仅有35.6%转化成了国民可支配收入；而广西、黑龙江、河北和甘肃的GDP中，有超过57%的比例都是国民总收入。

经济大省中，江苏劳动报酬占GDP比重为47%、江苏为36%、山东45%、浙江52%和湖北37%。

由于人均可支配收入是抽样调查的，这会造成统计上的误差，并不能反映真实的劳动报酬占GDP的比重，这或许是各省差异的原因。

但需要认识到的是，我国劳动报酬是建立在勤劳、艰苦奋斗基础上的，从社会发展的角度看，勤劳或许是一种美德。

但从经济发展的角度看，只有更多人参与分工的行业，才会生机勃勃，所谓”一花独放不是春，百花齐放春满园“是也。

即大家的工作时间都少一些，才能容纳更多的就业者，才是8亿农民真正意义上的进城。

相对于纠结工资所占比例是不是很低，不如努力推动全民工作时间的持续下降（而非持续上升）。