每周只工作四天，你觉得怎么样？2月1日起，德国将启动一个试点项目：50家公司将“身先士卒”，测试引入一周工作四天的制度。
▲图源：tagesschau.de
对这种制度的呼声由来已久。去年，企业健康保险基金伞式组织委托的对3000名缴纳社会保险费的员工所进行的一项调查显示，大多数人希望放弃全职工作；在年轻人和30岁及以上的雇员中，约52%的微弱多数赞成每周工作四天。
而在与工会关系密切的汉斯-博克勒基金会（Hans Böckler Foundation）进行的一项调查中，多达约81%的受访者表示他们希望每周工作四天。不到73%的人则表示，只有在保证工资不变的情况下才希望减少工作时间。
▲图源：dpa
“四天工作制”有两种模式。一种是所谓的压缩四天工作制，即每周工作的总时长不变，只是将其压缩在四天内完成。以每周工作40小时为例，每天的工作时间将从8小时延长至10小时。这种模式已经在比利时等国家的法律中得到了承认。
另一种模式中，工作时间不是被压缩，而是被削减——雇员每周不再工作40小时，而只工作32小时，但工资通常维持不变。一些国家，如英国、西班牙和冰岛等，已经对这种模式进行了试验，并开展了大量研究。
工业心理学家劳拉·文茨在接受“每日新闻”的采访时表示，有充分的证据表明，四天工作制与员工的高满意度、更好的健康状况和更优的工作与生活平衡息息相关。
在这位吕讷堡卢法纳大学的心理学教授看来，员工的满意度尤为重要——工作越少，就越有时间做其他事情，包括家务、育儿或业余爱好。“实际上，我们并不想为了工作而牺牲自己的全部生活，总该有一些工作之外的事情。”
▲图源：Daniel Bockwoldt / dpa
2022年，英国拥有约2900名员工的61家公司对每周四天工作制进行了为期6个月的测试，结果显然说服了多数的雇主：56家公司决定暂时保留该模式。研究表明，员工的身心更加平衡、更健康，工作效率甚至会更高。
这会不会也是德国的榜样？如今，来自不同行业的50家公司正在参与一项引入四天工作周的综合试点项目。据了解，明斯特大学随后会对该项目的结果进行科学评估。
不过，文茨也指出，在某些行业，四天工作制推行起来比其他行业更有难度；例如，最近德国铁路司机工会正通过罢工呼吁减少工作时间，但一名司机只能是在某条特定线路上驾驶火车，因而不可能在减少工时的情况下完全保持效率；护理工作也是这种情形——你总没办法“加快”你的护理速度。
（欧洲时报德国版蓝蒿综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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