真的很无语，提前一个月和公司提出了离职，公司领导也同意了，让我把1月份干完招到人再走。谁知道，人招到了，却让我把之前发的年终奖和年会抽取到的奖品全部退还给公司。我去找HR理论，HR说这是老板的决定，他认为你明年不能和公司共同“走”下去了，这些应该留给跟公司一同奋斗的人......。
HR给我打印了一份情况说明，让我签字。
真的，很难咽下这口气。并不是年会抽取的奖品和这3925元的年终奖，而且觉的自己辛辛苦苦干了3年多的公司，离开时竟然会这样对我。本来我想着大家好聚好散，即便是提出离职的这一个月，自己也十分努力工作，招来顶替我的新人，我也是不遗余力的带她，让她能够快速上手工作。我原本是不给、不转钱，奈何快过年了，我不想因为这些“烂事”影响到回家的好心情。只能说，自己对公司产生“共情”了，把公司当成了“半个家”，离职当天个人物品装了两麻袋。现在回想起来，你把老板当朋友，老板却把你当工具人（赚钱的工具）。
另外：关于年终奖和年会抽取的奖品问题我专门咨询了律师，律师的建议是不用理会。年终奖虽说是公司对员工正常工资以外的奖励，发和不发都是公司的自由，法律方面没有强制要求。但一旦发给公司劳动者，就可以视为对员工的额外奖励，没有合适说明就要求退回是不合法的。同理，年会抽取的奖品也和年终奖类似，同样是公司给予员工的福利，没有正当理由是不能随便要求员工退回的。
经过此次事情之后，我非常反感前老板经常强调的话：“要让员工对公司有归属感，公司就是员工另一个家。”我就是很天真的“把公司当家”，带来的是一种极大的内耗。特别是单身人士，老板让你把公司当成家，恨不得让你吃住在公司，一天除了睡觉、吃饭，剩下的时间不停的为他工作。所以，打工人还是要保持一个打工人的心态，至少不会让自己陷入这个“家”中过于“内卷”。
处理完公司的事情后，心情很郁闷找了一位好朋友诉苦，朋友听后总结一句话：“这老板格局不行，公司肯定做不大”，她对我讲了早前自己的经历。他曾经的老板，因为是刚吃到行业红利起家的，员工旺季销售额做的好，提成拿的高，他眼红扣人家提成。淡季的时候给人家制定根本不可能达到的业绩任务，完不成扣工资，变相让大家降薪。重用和盲目信任自家亲戚，强迫销冠分客户给他亲戚，最终把几个业绩突出的销冠、运营都生气的离职。最终公司被他折腾的半死不活，就这又制定一堆苛刻制度扣员工钱，扣钱扣的连他家亲戚都提桶跑路了……，现在差不多快破产了吧，反正已经是失信人啦。
朋友说完之后，我内心的气也下降了好多。真的，格局小的老板不能跟，这种老板容易脾气大、爱占小便宜、小心眼......。一个好老板，赚到钱了最起码能让员工喝点汤，而不是啃着骨头还惦记锅里的汤。
作者：赵芸慧。编辑：思齐。
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