《音乐行业中的厌女症》报告发布；缺外部支持，小场地行业将面临破产

1、《音乐行业中的厌女症》报告发布

2、缺外部支持，小场地行业将面临破产

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英国WEC报告：音乐行业“普遍”存在厌女现象

英国议会妇女与平等委员会（WEC）发布了一份报告，该报告得出结论：“在音乐领域追求职业生涯的女性，在以个体经营和性别权力不平衡为主导的行业中，面临着‘特有的’厌女症和歧视。”

《音乐行业中的厌女症》报告发现，“性骚扰和虐待”在音乐行业很常见，同时“不报告此类事件的情况也很严重”。

委员会于2022年6月发起一项书面证据调查，该调查要求对以下问题作出回应：

1）如果存在的话，厌女主义歌词与针对妇女和女孩的暴力行为之间存在什么相关性？

2）对于在音乐产业中遭受性别歧视或厌女症的女性，有哪些类型的支持？她们如何报告问题或虐待？

3）在现场音乐会和音乐节上，女性和女孩们感到有多安全？

4）与男性相比，人们对从事音乐行业的女性有什么期望？

5）政府和其他行业机构应采取哪些措施来解决音乐中对女性的厌女和性别歧视态度？

英国议会妇女与平等委员会在2022年9月至2023年9月期间举行了八次公开听证会，收集了进一步的口头证据。此外，该委员会还与来自该行业十几位女性专业人士举行了一次非公开圆桌会议。口头和书面证据的提供者详情可在委员会网站上找到。

受访者包括三大唱片公司、独立音乐协会、音乐经纪人论坛以及Festival Republic和独立音乐节协会等。

至于音乐节阵容中的多元化代表问题，Festival Republic和AIF都指出了更广泛的音乐产业生态系统和人才梯队中存在的问题，大多数艺人在首次参加音乐节演出之前都要经过这些环节。

推广者自然会努力“把人们喜欢听的东西搬上舞台”，Festival Republic指出，“如果我们把人们不喜欢听的东西搬上舞台，他们就不会买票”。

根据英国音乐协会（UK Music）2019年的统计数据可以发现问题的严重，“目前与106家音乐出版商签约的作家中，女性占14.18%，男性占85.82%；目前与219家英国音乐厂牌签约的艺人中，女性占19.69%，男性占80.31%；为126家英国音乐版权代理商工作的艺人中，女性占36.67%，男性占63.33%”。

英国议会妇女与平等委员会调查的受访者还包括其他业内人士，其中包括Laura Snapes这样的记者，她在采访知名女歌星时了解到“她们仍然受到贬低”的第一手资料。

这些行为的严重程度各不相同：她们的创作视野受到限制，尤其是与男性同龄人相比（譬如，最近雷伊的案例，尽管她为波利多公司赢得了大量的点击率，但公司却不允许她发行首张专辑，并最终解除了她的合约）；违背她们的意愿，将她们性化；强迫她们使用社交媒体，尽管网上的谩骂严重损害了她们的心理健康；团队不顾她们的健康，过度劳累，尽管她们的身体明显受到伤害。Lily Allen在她的回忆录中谈到，她曾被前唱片公司的一名高管强奸，而那名高管至今仍在其职位上，与此同时，她却因为难搞而被排挤。

委员会收到了一些意见书，但出于保护提交人身份的原因，委员会决定不公布这些意见书。此外，英国下议院委员会部门在接到要求后告知《Pollstar》。这样做是为了让受访者尽可能公开自己的经历，这对于委员会第二次呼吁提供关于保密协议的证据尤为重要。

这第二次调查的结果尤其令人难以理解，它引用了受害者的证词，这些证词在涉及性虐待、性骚扰或性行为不端、欺凌或骚扰以及歧视的案件中“受到威胁而保持沉默”。

那些敢于发声的受害者很难被相信，或者可能会因此而提前结束职业生涯。

报告发现，“尽管女性代表人数增加，但女性在机会、缺乏支持和持续不平等方面仍面临限制；对于面临交叉障碍的女性，尤其是种族歧视的女性，这些问题更加严重。”

“女艺术家的价值经常被低估和削弱，她们的外貌受到关注，而男性则不受影响，她们必须付出更多努力才能获得能力上的认可。”WEC的一份摘要写道。

在音乐行业，“由于行业内的自由职业者众多，导致工作关系中的权力严重失衡和就业实践的不稳定。

因此，世界经济委员会提出了一系列“强有力的广泛建议”，呼吁部长们“采取立法措施，修改《平等法》，以确保自由职业者与雇员一样受到歧视保护，并(……)加强对面临跨部门不平等的人们的保护。”

它还建议政府立法规定雇主有义务保护工人免受第三方的性骚扰，政府最初支持这一建议，但去年又拒绝了。

WEC表示，“音乐产业和政府应该增加对多元化人才的投资，并为支持这一计划的方案提供更多资金。该行业女性的职业发展途径必须得到改善，特别是在艺术家和曲目（A&R）、音响工程和制作等男性主导的领域。”

特别是在保密协议方面，WEC敦促部长们“在涉及性虐待、性骚扰或性行为不端、欺凌或骚扰以及与受保护特征有关的歧视的案件中，禁止使用保密和其他形式的保密协议。”

政府还应考虑“对那些已签署与所列问题有关的保密协议的人进行追溯性暂停”。

该报告还呼吁“加强对已知发生骚扰和虐待的产业领域的要求”，建议“工作室、音乐场所和参加这些场所的安全人员应遵守以解决性骚扰为重点的许可要求，艺术家的经理也应获得许可”。

Festival Republic等主办方并没有等待政府立法，他们已经为员工提供了培训，并鼓励他们 "在现场与福利组织一起做志愿者，作为我们打击骚扰和为受害者提供支持的整体、全员努力的一部分"，主办方写道，然后列出了现场为确保客人安全而采取的几项措施。

妇女与平等委员会主席、国会议员Caroline Nokes评论道：“妇女的创造力和职业潜力不应受到‘地方性’厌女症的限制，这种现象在音乐行业已持续太久。我们的报告正确地将重点放在了改善保护和报告机制以及必要的结构和立法改革上。然而，音乐产业的核心是男性--几乎总是男性--行为的转变，这才是有才华的女性所需要的变革，她们才能真正发出自己的声音，并在平等的条件下获得认可和回报。”

作为对这份报告的反应，英国成立了一个非法定标准机构，名为创意产业独立标准局（CIISA），预计将于2024年底投入运营，由临时首席执行官Jen Smith领导。

针对《音乐行业中的厌女症》，英国行业机构UK Music发布了一份由临时首席执行官Tom Kiehl撰写的声明，声明中说：“音乐行业必须对厌女症和一切形式的歧视采取零容忍态度，我们正在努力解决这些问题。我们认识到仍有许多工作要做，厌女症依然存在，我们正在努力带来积极的变化。我们正在整个行业开展工作，以确保音乐行业成为一个包容所有人的工作场所。”

为了解决确保更多女性和少数族裔乐队通过音乐节并进入音乐节阵容所需的结构性变化，Festival Republic在2021年Pollstar和VenuesNow国际影响力奖获得者Melvin Benn的领导下，推出了一项名为ReBalance的计划，“为核心的女性和少数族裔主导的乐队、音乐家和独唱艺人提供资金支持，在他们的职业生涯发展最关键的阶段，即专业录制第一张EP的阶段，提供资金支持。最终，他们将获得参加Festival Republic或Live Nation音乐节的保证名额”。

独立音乐节协会于2017年发起了所谓的“更安全的空间”活动，并在2022年音乐节期间及时进行了更新。“更安全的空间”活动的重点是促进音乐节的性安全，该活动包括为签约音乐节制定的《最佳实践宪章》和面向公众的宣传活动。AIF总结道："这项活动是与强奸危机组织（Rape Crisis）、妇女安全演出组织（Safe Gigs for Women）、女孩反对组织（Girls Against）、Good Night Out和联合国妇女署（UN Women）共同发起的。

100多个活动签署了《最佳做法宪章》，其中包括活动方承诺制定性安全政策，并在发生性安全事件时制定强有力的程序。该宪章还承诺为现场工作人员提供适当水平的培训。